的诉讼请求。 为支持其诉讼主张，被告在举证期限内向本院提交了下列证据： 6、劳动仲裁申请书、应诉通知书、仲裁委员会调解书，拟证明原告于2006年3月 提供对原告处分决定的证据，被告作出处分决定证据不足，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、 ...

被告除名，但程序违法；7、对证据9的真实性无异议。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案证据及事实确认如下：一、对原告提交的证据1、2 《解除劳动合同通知书》，2003年5月30日，被告又向原告姚东华送达了《终止劳动关系证明书》。二原告不服被告作出的处理决定，向焦作市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...

上存在着不同程度的误解。自2004年至2005年曾有17人连续向市劳动仲裁委员会直至两级人民法院提出各种形式的异议。为此，2004年11月5日焦作市 .6元经济补偿金的依据。第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执单。5.职工停保（退保）申请表 ...

本院于2009年2月16日立案受理，后依法向被告送达了起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、诉讼风险提醒书。2009年4月7日，依法由审判员席 补助费有异议，也应于次日起60日内依法申请劳动仲裁，但根据劳动争议仲裁委员会作出的不予受理申诉通知书，郭某某申请仲裁的日期为2006年11月21日，已 ...

案，原告余某某于2007年10月9日向本院提起诉讼。本院于同日作出受理决定并将受理案件通知书及举证通知送达原告，于2007年10月10日将应诉通知书及 日原告离开被告单位。以上事实由原告提交的6月考勤表、5月出勤记录、劳动仲裁笔录相互印证，对此，本院予以采信。原告提交的110报警服务台接处警登记表，因 ...

不予受理案件通知书》，以超出仲裁时效为由，决定不予受理。梁某甲、梁某乙2005年12月向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：因劳动仲裁委员会的 在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申请，也未举证不在此期间提出劳动仲裁申请的任何不可抗力或其他正当理由，原审判决依据最高 ...

争议仲裁委员会作出南劳仲不字(2003)第X号不予受理申诉通知书，以原告超过劳动争议仲裁受理时限，作出不予受理。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决 依法上诉人应于争议发生之日即其知道自己被单位除名之日起六十日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请，但上诉人直至2003年1月20日才向南海区劳动 ...

支持。原告称其已于2001年12月2日向原审法院提起本次诉讼，因未能举证证明该事实的存在，不予采信。综上所述，因原告的起诉已超过诉讼时效，故 合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院 ...

支持。原告称其已于2001年12月2日向原审法院提起本次诉讼，因未能举证证明该事实的存在，不予采信。综上所述，因原告的起诉已超过诉讼时效，故 合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院 ...

支持。原告称其已于2001年12月2日向原审法院提起本次诉讼，因未能举证证明该事实的存在，不予采信。综上所述，因原告的起诉已超过诉讼时效，故 合同，被上诉人应对上诉人作出经济补偿。11月26日佛山市劳动仲裁委以劳动行政部门处理过，双方不存在争议作出不予受理通知书，12月2日上诉人等149人向原审法院 ...