日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即 事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金 ...
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。 上诉人杜小明因与被上诉人佛山市长吉兴鞋业有限公司（以下简称长吉兴公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2006）佛禅法民一初字第X号 九条第一款、《中华人民共和国仲裁法》第六条第二款等法律法规向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出处理结果后，杜小明不服，于2006年9月 ...
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期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 ，反而由受工伤前一个月的1600元下降到630元，并且，建安公司还在仲裁及诉讼中故意拖延时间，致使上诉人错失2006年增加津贴150元的机会，故上诉人 ...
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日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即 事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金 ...
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日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即 事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金 ...
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日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即 事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金 ...
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前往医院接受门诊治疗。 原审法院认为：本案争议的焦点是：1、友邦公司终止劳动合同是否符合法律法规的规定；2、友邦公司是否应支付补助费。 对于是否应终止劳动合同 十二条的规定，现在邹某某要求撤销该《书面警告》已明显超过了60日的劳动仲裁申请时效，人民法院应予驳回。3、鉴于邹某某的违约且合同即将到期，友邦 ...
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以停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关某律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 的时间。麦某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。麦某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关某位反映本案所涉讼争 ...
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日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同等仍然确认“按《劳动法》等有关法律法规符合补偿条件的，则由一九九七年七月一日起计算”，即 事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义上讲，双方约定的补偿金 ...
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时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人单位及劳动者的规定， 补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金（略）.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院驳回 ...
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