”和“第七条”规定生效执行，如有异议，可在三十日内向有关部门提出。2009年11月3日，张某乙向鹤壁市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11月 支持。上诉人想不到的是一审法院以“企业内部管理问题，不属于法院强制裁判范围，该项请求于法无据，不予支持。”这是枉法裁判。劳动权利是我国《宪法》赋予劳动 ...

的争议焦点是：1、目某、被告双方是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项 乙为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以此 ...

于2009年10月26日针对郑纺机公司向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过法定的仲裁时效，仲裁裁决已驳回原告的请求，原告又未提交相关 为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费 ...

不可能去打工，法院调取的证据并不显示被告的工资以及工资数额为每月1800元。 本院根据被告任某某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据 强制征缴。因此，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工个人不属于追偿的主体，故该请求不属于人民法院的 ...

行为不应属于违反劳动纪律和某章制度行为。二、工行驻马店分行再次申请重新仲裁违反法律规定，按照法律规定驻马店市驿城区人民法院对此案不应受理。请二审法院查明事实，依法 ）驿执字第X号民事裁定书对工行驻马店分行裁定强制执行。另查明，2007年1月工行驻马店分行对该案提出重新仲裁时，和某、王某辉、杜某某三人未 ...

仲裁时己超60日时效，法院应驳回被上诉人的诉讼请求。劳动法规定提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，上诉人与被上诉人发生争议 ，王某乙申请劳动仲裁不超时效。本院对上诉人称王某乙提出劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效的理由不予支持。滞纳金是行政强制执行中执行罚的一种 ...

，原告尹某某的第2、4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...

，原告彭某某的第2、4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...

池某某的第2、4、5、6项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为， 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...

，原告李某某的第2、4、5项诉讼请求不成立，第1、3项诉讼请求部分成立，请求法院按劳动仲裁所认定的事实与裁决结果重新作出判决。 一审法院认为 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算 ...