间工资差额x.15元及25%补偿金5080.29元、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元、医疗、交通费2930.60元、后续医疗费 行政部门批复，证据5系支付工伤待遇凭证，证据8系原、被告签订的劳动合同，证据9与原告提供的证据4一致，本院对该部分证据予以确认。对其余 ...

由两原告依照实施办法规定承担被告工伤待遇的支付责任。原告A公司与被告签订聘用协议，双方建立劳动合同关系，原告A公司作为被告的用人单位，应承担被告工伤保险待遇的 医药费均无异议，本院予以照准。根据实施办法规定，劳动合同解某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的，为5个月上年度 ...

月10日签订期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动岗位承包协议，约定由某某服务社承包某某公司的部分企、事业单位保安岗位，某某服务社 证据予以证实。 本院认为，某某与非正规就业劳动组织签订有劳动合同，由非正规就业劳动组织安排至某某公司工作，故某某系与非正规就业劳动组织之间存在雇佣关系。沪 ...

元在内)。实际吴某某继续在景观服务社工作，工资报酬仍由景观服务社支付。三方在协议中均未约定带薪年休假的问题。2010年5月10日，吴某某向 亚服务社系非正规就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，吴某某与景观服务社、美亚服务社之间不存在劳动合同关系， ...

本院认为，景观服务社系非正规就业组织，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律调整的范围，马某某与景观服务社之间不存在劳动合同关系，故马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据。双方之间的劳务协议中并无相关高温 ...

不超过三年;托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书。后刘某某分别四次以 x.90元。2008年11月30日，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金;报销垫交的社会保险金并支付 ...

支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金、工伤医疗期间的工资、解除劳动合同的经济赔偿金，并退还押金。双方经协商未达成协议，原告遂向衡阳市 证实，本院予以确认。 本院认为，原告于2003年4月1日起与被告之间就建立劳动合同关系，原告即享有劳动者各项权利，如参加社会保险的权利，被告有为 ...

元。被告劳动合同的最后期限至2007年8月31日，但至今双方未解除劳动关系，故不同意支付被告因终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金36, 分公司（以下简称系统成套分公司）无固定期限劳动合同的员工。2000年12月15日，被告与系统成套分公司签订协保协议。后因系统成套分公司资产转移、重组， ...

发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元，判令被告支付自定残之 的劳动关系。被告辩称系原告与其下属承包人所达成口头聘用协议，其与3路车承包人签订内部承包协议，双方约定人员安置等情形，系承包个人行为，不能对抗第三人 ...

为一年……”。2008年8月14日，双方签订了一份《全国普通高等学校毕业研究生就业协议书》，律某某开始在郑州市第二人民医院口腔科工作，月生活费700元。律某某未 没有异议，该证据恰能证明双方是聘用与被聘用关系，协议第四条约定的试用期以及第五条约定的违约责任，是劳动合同的明显特征，被申请人律某某符合《 ...