，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原 的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原 的体现。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

案字（2009）第X号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元；3、被 的第二项上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（二）项的规定，劳动者请求用人单位为其交纳有关社会保险费用 ...

，由于公司经营不善，从2008年10月24日起基本不存在加班问题，被告没有拖欠原告加班工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且 核实结果。结合双方签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定，双方确认的银行卡客户交易查询清单，以及原告的自认，对于原告提供的工资清单的真实性，本院予以确认 ...

合同系被告于2009年3月23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“x”向华东政法大学司法鉴定中心提出司法鉴定。华东司鉴中心【2009 ，原告应当支付被告2008年4月24日至2009年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额x.72元，原告要求不支付该款项，于法无据，本院不予支持。 ...

的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使有打卡记录也无效，而原告在职期间没有任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月21日进入被告公司从事宿舍管理员工作，双方共签订了 ...

通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意 未能提供其他证据予以证明，该清单上工资标准为960元系被告在原告签字领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、 ...

离职手续过程中提出问题的回函》第7条中提出将对邵某提出的竞业限制补偿金改为按月支付，每月支付金额为终止或解除劳动合同前邵某一年内月平均工资的三分之一。 。对邵某的该项上诉请求本院不予支持。 二、关于竞业限制期限的时间起算。双方劳动合同中关于竞业限制的约定真实、合法、有效，双方均应严格履行。在双方《劳动 ...

原告在被告处工作期间，被告从2005年1月至2006年12月止在原告工资中扣除了390.40元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， 人蒋某某2006年1月到9月份的工资计算上诉人蒋某某的月平均工资并无不当。关于上诉人蒋某某11月份和12月份工资的问题，由于上诉人蒋某某该两个 ...

请求康思达公司向其支付2003年4月份被扣减的工资差额387.39元的问题，从古某甲向原审法院所提供的工资存折来看，康思达公司每月发给古某甲的 部分予以确认。 本院另查明：1995年5月24日，古某甲与总公司签订的劳动合同中关于工作内容约定为“管理人员工作”。古某甲从1997年1月开始任总公司南粤轻工 ...