人员。1995年5月10日，蔡某乙进入内野公司工作。2008年5月1日，内野公司与蔡某乙签订无固定期限劳动合同，蔡某乙担任内野公司棉纺生产部主任，每月工资 公告《人事变迁令》，对蔡某乙作出了降职降薪的处罚，蔡某乙作为工会女工委主任，其岗位的变迁需要征求工会的意见，故内野公司在未征得工会同意的情况下所 ...

诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际每月 项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其2007年1 ...

再向赵宝庆支付护理费，王某应按原城管局安排在工作岗位上工作，获得相应的劳动报酬。原城管局答辩意见中有“王某要求原城管局按月支付以后工资，应以王 。王某辩称，原城管局所述违背了卫辉市有关文件，王某与原城管局之间签有劳动合同，2002年以后，原城管局应当继续向王某支付工资。 新乡市中级人民法院再审查明的 ...

不低于最低工资标准。仍由服务社安排原告在某物业工作，实际岗位在某广场从事空调维修。嗣后，原告的岗位被调动，调入世博主题馆，被告确定原告 （申请人）向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求卢湾某服务社（被申请人）支付2009年10月、11月、12月工资6,216.48元、合同违约金2,072.16 ...

原告因工作需要等原因，拟在不降低被告工资等条件待遇的前提下调整被告工作岗位后续签合同（已多次向被告发出调动岗位上岗通知），但被告却拒不接受调岗通知，每天 义务。至于仲裁裁决中的服装费在被告与原告结算完毕后，会按照双方的约定处理，且仲裁该项裁决明显违反不诉不理的诉讼原则。综上，原告与被告劳动合同关系已于 ...

、自动辞职或退回人事行政部处理人员之列。我公司欲将其调动至股份公司下属的黔西公司，原告不愿调动，经公司人事行政部负责人与其谈话后，又将其调整至生产部适当 不能适应公司所安排的工作岗位。原告系主动辞职，我公司在处理解除与其的劳动关系过程中没有过错，不应给予原告经济补偿。自双方签订劳动合同当月，我公司就 ...

。 原告诉某，原告自2003年在中新化工厂上班，2006年中新化工厂改制为河南金天化工有限公司，原告的工作岗位是锅炉工岗位。2010年7月9日被告公司停产 、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不 ...

燃气公司辞退虞某某是否符合法定程序问题。燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气公司后，燃气公司将虞某某 支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定，未经虞某某同意调换其工作岗位，后又辞退虞某某不符合法定程序，燃气 ...

，不是行政领管干部，中层及以上干部的任免由党委决定； 证据3、海水信的干部介绍信一份。证明二运公司干部调动由党委组织部办理，并使用干部介绍信； 证据 劳动，且双方又与2008年签订了无固定期限的劳动合同，双方已经形成劳动关系。原告闫某某在被告二运公司工作期间，因工作岗位进行变动，被告二运公司按照原告闫 ...