社会保险费；原告已经休完2008年度的年休假，不存在支付未休年假折薪。 被告上海XX有限公司提供证据如下： 1、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19 日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年12月11日，被告召开董事会扩大会议 ...

某超过40小时等。劳动合同期满后，2007年10月4日、2008年10月1日、2009年9月30日，原告与被告分别续签了劳动合同，期限至2010 被告递交解除劳动合同通知书提出解除劳动合同，得到被告的批准，双方协商一致解除了劳动合同关系。原告诉请要求被告支付终止劳动合同的经济补偿3500元，因不符合《 ...

协议，合同期限为1年。2005年7月28日我与被告续签了劳动合同，工资为每月800元，另又增加了库房管理的职务，工资每月600元。2006年4月被告派我前往 .76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据 ...

劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李某某的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理通知书。李某某不服仲裁结果，起诉至法院。 沈阳市皇姑区人民法院重审认为， 工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利， ...

一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告 。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4 ...

一次性安置费x元。 被告南阳市柴油机厂破产清算小组辩称：1、原告停薪留职期满后，既没有与被告续签合同，也没有辞职，也未到单位报到上班。因此，被告将原告 。1996年9月6日，被告单位依据原告所在的铸造分厂报告，以原告旷工为由与原告解除劳动合同。但该解除通知书一直未送达原告本人。 被告单位于2008年4 ...

持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后， 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 ...

年8月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部及 年9月30日，没有事实和法律依据。涉案固定期限劳动合同因“劳动合同期满”这一法定条件的出现而终止，上诉人是依法终止劳动合同，而非上诉人违反《劳动合同法 ...

再未到中都饭店上班。2006年9月29日中都饭店作出解除劳动合同通知书，解除与常某某的劳动合同，但至2007年11月21日才向常某某公告送达该通知书。常 号为（2007）二七民一初字第X号。 本院认为，中都饭店与常某某签订的劳动合同期满后常某某仍在中都饭店处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

为1000元，对社保某遇未进行约定。该合同期满后，上诉人、被上诉人双方未续签合同，仍按原聘用合同继续履行双方的权利及义务。2006年6月28日， 签订的《云南省财经学校专职班主任聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2006年9月29日，上诉人向 ...