工资，即25993元（2363元×11个月=25993元），被告请求给付未订立书面劳动合同的双倍工资25993元，本院予以支持。3、关于加班工资23631元的问题 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条之规定 ...

书面劳动合同，但康佳龙公司违反上述规定没有签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算 一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订书面劳动合同双倍工资差额1941元 当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未 ...

劳动合同法》于2008年1月1日起施行，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议焦点是 ...

劳动合同法》于2008年1月1日起施行，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议 ...

劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第某十四条有下列情形之一的，劳动合同 和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

甲诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经 劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条 ...

，重庆XXX律师事务所实习律师。 原告汪XXX与被告重庆XXX公司（以下简称“XXX公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年XXX月XXX日受理后，由代理审判员王霭 合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

均应予以保护；在庭审中，某甲家具公司表示同意支付叶某一次性伤残补助金11959元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元、2008年3月27日至 四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条、 ...

原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案 周某，男性不超过60周某。国家另有规定的从其规定。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动 ...

劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国 ...