继续在原告单位工作，工资亦是由原告单位发放只是形式不同而已。被告否认曾经提出过辞职申请，原告单位提供的几位证人均是原告单位员工与原告单位有直接的利害关系且 《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告中国人民财产保险责任有限公司扶余 ...

（集团）股份有限公司（以下简称某某公司）、长沙某某饲料有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2010）芙 丙在合同期内以因个人原因，不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。李某丙请求某某 ...

集团）股份有限公司（以下简称某某公司）、长沙某某饲料有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2010）芙 维持。戴某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。戴某请求某某公司 ...

某关于2月份工资及经济补偿的诉请，本院不予支持；王某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 ...

2011年10月20日至11月8日的工资。 以上事实，有工资表、社保查询单、辞职报告、仲裁裁决书、当事人陈某等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。 本院认为： 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...

十二条第某款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某的规定，该项请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告XX公某存在未依法为 。原告熊某诉请支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，该项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。 为此，根据《中华人民共和国劳动法》第某十九 ...

质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应 某百零六条第某款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致 ...

劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告 某百零六条第某款没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致 ...

元；3、2001年10月至2009年12月一次性生活补助费4212元；4、解除劳动关系的经济补偿5844元；5、2001年11月至2010年10月平时某时、周 某丁提出的其是以四道口水产经营四部未按规定缴纳社会保险费为由提出辞职的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项 ...

×10+960+960）÷12×3]元。 综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，判决如下：北京共立康桥计算机技术有限公司于本判决 桥公司主张刘某丁于2010年10月18日后未再到公司上班的离职行为属于辞职，公司不需向其支付经济补偿金。但从在案证据和当事人陈述、答辩看， ...