恒运通中纤板有限公司不服被告贵港市覃塘区某事劳动和社会保障局作出的覃人劳社工伤认字〔2009〕X号工伤认定决定书，于2009年8月3日向本院提起 工伤。 被告于2009年8月24日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据及法律依据：一、工伤认定申请书、补正材料通知书、立案审批表、受理通知书、伤亡事故举证 ...

劳社工伤字[2009]X号《工伤认定决定通知书》、《柳州市人民政府行政复议决定书》（柳政复字[2010]X号）及送达回证来源合法，可以作为本案的定案依据。原、被告 轮物业公司在交通事故发生前存在劳动关系，故第三人韦某甲于2009年6月6日向被告市人保局提交工伤认定申请书，要求认定陆祖英系因公死亡。被告 ...

做为本案的定案依据。原、被告提供的其他证据材料因没有相关证据予以佐证，不能作为本案的定案依据。 经审理查明：原告单位的员工陈某甲于2007年11月 ，判决如下： 维持被告柳州市劳动和社会保障局于2009年8月5日作出的柳劳社工伤字（2009）X号《工伤认定决定通知书》的具体行政行为。 案件受理费50元 ...

条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情况。第三人王某乙作为王某许的父亲，有资格提出工伤认定申请。被告作出的豫（登人劳）工伤 ）项的规定判决如下; 维持被告登封市人事劳动和社会保障局2010年1月8日作出的豫（登人劳）工伤认字（2009）X号工伤认定决定的具体行政行为。 本案受理费50元，由 ...

。 委托代理人赵某某，男，河南群达（略）事务所（略）。 被告登封市人事劳动和社会保障局。 法定代表人冯某某，男，该局局长。 委托代理人何某某，男， 以事实不清，程序违法为由提起诉讼，请求依法撤销被告为第三人作出的（2009）X号工伤认定决定书。 本院认为，被告登封市人事劳动和社会保障局作为行政主管机关 ...

，程序合法，适用法律、法规正确。原告诉称其与第三人不存在劳动关系要求撤销被告的工伤认定，因博爱县劳动争议仲裁委员会已经裁决，故本院不予支持。原告诉称第三人 ，本院认为仲裁裁决书是被告作出工伤认定的一个主要依据，且在本案审理过程中，原告在一、二审中也已放弃了对仲裁裁决的诉求，这是行政执法与司某审判时效 ...

年12月2日向被告濮阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2009年3月10日，经范县劳动争议仲裁委员会裁决，第三人丁某某与濮阳市光明密度板 复议申请书”和“濮阳市人民政府行政复议决定书”作为证据，该两份证据均发生在工伤认定决定之后，故具体行政行为程序违法。综上，一审法院认定事实不清、适用法律不当 ...

被告受理了第三人的申请后，在法定期限内作出工伤认定结论，并送达了申请人和用人单位，被告作出被诉具体行政行为的程序合法。（2）2009年8月18日 办法》第五条第二款的规定，被告区人社局作为县级以上地方人民政府劳动保障行政部门，在其辖区范围内具有作出工伤认定的主体资格。被告于2009年8月24日受理原告 ...

原告仍不服，向我院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的该《工伤认定决定书》。 原判认为：第三人之丈夫杨某作为原告公司调运员，根据原告公司制订的“调运员工作制度 ，程序违法，理由是：上诉人在工伤认定程序和工伤认定行政复议阶段都分别向被上诉人和毕节地区行政公署提起了关于杨某不属于工伤的证据。杨某的调查笔录三份 ...

)第X号行政复议决定书，维持了被告的工伤认定决定。原告仍不服于2009年12月23日诉于本院称：该公司没与第三人签订劳动合同，双方不存在劳动 认定决定书。 本院认为，被告登封市人事劳动局和社会保障局作为行政主管机关，具有作出工伤认定的法定职责，被告受理第三人工伤认定申请后，即向原告以邮寄方式送达了协查 ...