4日宋某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同约定 解除劳动合同通知书，以公司不能按照双方签订的劳动合同约定，支付足额劳动报酬及提供劳动条件为由，要求解除劳动合同。2009年9月14日，海嘉公司答复宋 ...

，原告于2006年6月26日进入某某公司工作，从事软件研发管理工作。2006年12月18日双方签订了期限为2007年1月1日至2009年12月31日的劳动 义务。现原告为被告提供了劳动服务，被告应按照约定支付原告相应的劳动报酬。双方在劳动合同中约定，每月支付工资的67％，原告提供的工资发放明细显示，在 ...

被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非 5日进被告上海某铝业有限公司处工作，担任清洗车间叉车工。2008年10月29日，双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日止的劳动合同 ...

异议，被告均以规章制度的规定为由答复原告，协商未果。2009年6月1日、6月3日和6月9日原告以被告未足额支付劳动报酬为由，书面向被告 应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于技术津贴按基本工资的 ...

。 委托代理人唐某。 原告徐某与被告上海某某模具有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任 ，原告进被告单位工作，担任司机工作，双方签订期限自2008年4月26日至2009年4月25日的劳动合同，约定原告每月基本工资4000元。2008年9月1 ...

储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者实体追索劳动报酬的期限为两年，自劳动者申请仲裁之日向前倒推。 的月工资的70％确定。本案中，双方对此没有进行约定，故被告的加班工资应按其月工资的70％计算。对于原告每月支付给被告300元加班津贴是否属于加班工资，原 ...

黄某，上海市正义华夏律师事务所律师。 原告井某诉被告上海某金属装饰制品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2008年6月2日立案受理。依法由审判员傅月琴 约定合同期限5年，年薪为税后500,000元，暂不支取，离开时由被告一次性支付，每月支付原告生活费6,000元，同时约定了违约金为一年半的年薪750 ...

该公司工作。 委托代理人计某，该公司工作。 原告高某诉被告上海某锅炉有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年4月21日受理后，依法由代理审判员惠蕙 合同，最后一份合同期限自2007年1月1日起至2009年12月30日止，约定原告月工资750元。被告每月20日以银行转帐方式支付原告上月工资。原告在 ...

日立案受理了原告田某某诉被告上海中威办公家具部件有限公司（下称中威公司）追索劳动报酬纠纷一案，依法适用简易程某，由审判员陈某良独任审判，公开开庭进行了 年10月8日，原告进被告单位工作，双方签订期限自2008年10月8日至2009年10月7日的劳动合同，约定原告担任制造部门作业员，月工资（保底工资） ...

许某某于2008年5月20日起建立劳动关系。 二、许某某的试用期是否超过法律规定的期限以及上海开米公司是否应当支付相应期间的工资差额。 原审法院认为，根据劳动 海开米公司单方面的强制行为。所以上海开米公司应当补足相应期间的工资差额。 原审法院认为，劳动报酬的约定属于某动合同中的重要条款。对于某动合同的 ...