。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了 劳动争议处理的方式之一，当事人收到不予受理案件通知书后应依照法律规定在法定期限内提起诉讼，故本院对原告该项主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方对工资报酬作了约定：“乙方（本案原告）试用期的基本工资标准为500元/月，乙方在试用期间的工资为2500 共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法第四十 ...

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁 ）项的规定，被上诉人无需向上诉人支付经济补偿。故本案上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。 关于 ...

终结。 原告某某诉称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院判决如下： 一 ...

。原告对事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐满事实、弄虚作假、严重侵害了公司 被告支付赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告某电子有限公司于本判决 ...

时间、及一周工作5天一周工作6天每周进行轮换的作息方式，与被告实行的《考勤管理规定》中关于“工作时间的管理”规定的内容相同，且该《考勤管理规定》经过 70元（其中包括原告个人应缴社会保险费3867.50元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...

、被告签订劳动合同书，约定合同有效期为l年，自合同签订之日算起，其中试用期为l个月；原告从事值班岗位工作；被告对原告实行计件工资制，月工资为800元 法院不予主张。关于原告要求被告支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是 ...

：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之规定执行， 、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十五条（三）款、第十六条的规定，判决：一、被告重庆市江津 ...

工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣 社会保险费。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 ...

应属于工资范畴，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、 的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动行为，该行为依附于劳动者本身，任何人或 ...