建公司于1990年7月招收李某某为合同制工人。市建公司与李某某签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月15日，市 公司才为李某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为李某某补缴养老保险金截止到2006年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

市建公司于1983年5月招收靳某某为合同制工人。市建公司与靳某某签订的劳动合同于2005年4月30日期满，双方未续订劳动合同。2006年3月6日，市 公司才为靳某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为靳某某补缴养老保险金截止到2006年3月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

建公司于1985年11月招收郝某某为合同制工人。市建公司与郝某某签订的劳动合同于2005年5月15日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月6日，市 公司才为郝某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为郝某某补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

建公司于1990年7月招收董某某为合同制工人。市建公司与董某某签订的劳动合同于2005年11月1日期满，双方未续订劳动合同。2006年5月12日，市 公司才为董某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为董某某补缴养老保险金截止到2006年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定，用人单位在休息日、法定 ...

劳动合同法》和X年X月X日生效的《劳动法》中均有关于拖欠、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

年2月26日原、被告又续订了一份劳动合同，合同期限自2003年1月1日至2013年12月31日，被告的岗位工资为每月2000元。2006年5月 无事实及法律依据。但是，根据《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的 ...

）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的， ...

株洲市劳动争议仲裁委员会没有按照《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《关某审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉 ； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的 ...

某后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告某工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告某是用工某位，被告某 登记表。2005年7月，原告某邵阳市职业劳动介绍服务中心签订了期限为2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某 ...