、答辩人根据上诉人在日本私自出走这一事实，给予上诉人除名处理，符合法律及公司的规定。2、答辩人解除与上诉人劳动关系后向其家属送达了除名文件，其家属 确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项及福建省轮船总公司《保卫工作奖惩规定》第二十二条的规定，福建省轮船总公司有权对张j进行除名。 ...

公司单位工作前于佛山市金舵陶瓷有限公司工作。梁某离开该公司时，该公司没有对梁某进行过处罚，梁某应得报酬该公司也已支付给梁某。 原审法院认为：顺陶公司、梁 梁某，其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁某违约。相反，依该办法 ...

人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，社会保险费征缴及处罚义务主体是社会保险费征收机构。林X该项诉讼请求 的落款人郭长民只是北京公司的普通员工，而非法人代表，且没盖印章，上诉人对该文件的法律效力表示不认可。根据社保机构的规定，社保关系可以转出， ...

》第八十二条的规定，本院予以维持。兴业公司主张其在2010年6月已为戴某申办了社保手续，但未就此提供相应证据，故本院对其该主张不予支持。 及25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定 ...

管理和工作指导、安排……”；第十四条“项目经理违纪处罚”约定：“……5、项目经理刘某某及下属员工不得以任何形式泄露公司管理信息及其他有价值的信息，不得诽谤公司 百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审诉讼费10元，由上诉人某某装饰公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向 失业保险金，故被告应按照《湖南省实施办法》的规定，对原告失业保险金按2010年长沙市最低月工资标准的80%进行赔偿，即被告应赔偿原告失业赔偿金4080元[850 ...

资料被除名，经查实原告于2010年2月20日下午离职前利用职务之便恶意篡改公司重要电子财务相关信息，对公司造成相当严重的名誉、经济损失及人力资源的浪费 准许；另原告撤回要求被告赔偿精神损失费2000元的诉讼请求，符合法律规定，本院亦予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条；《中华人民 ...

主管的安排，在办公区域大吵大闹，严重损坏公司形象，给公司声誉造成重大损失，严重违反公司厂纪厂规处罚条例112条的规定，故将原告予以开除，并提供报告等证据予以 故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

、年休假折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日共计 给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度，上诉人与其解除劳动合同符合劳动法的规定。故 ...