原告于2008年8月30日辞职离开被告处。根据被告提供的考勤表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元， ...

、员工考核卡、辞职报告、员工离退职申请表、不予受理通知书、当事人的陈述等在卷予以证实。 原审法院认为，劳动法第二十四条、第二十八条的规定，与劳动合同法 提起上诉称，其与白金汉爵大酒店解除劳动关系属于双方协商一致解除而非其单方辞职，白金汉爵大酒店应当向其支付经济补偿金。因此，请求二审法院撤销一审判决，判 ...

公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。同日，徐某填写员工离职流程表。同年5月28日，徐某签属声明，本人要求 查询清单，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，予以采纳。 原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。 ...

时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为，公民、法人的合法权益 支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下： 对原告张某之 ...

，要求其辞职，故书写辞职报告。 不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、劳动合同二份，证明双方劳动关系。 2、某广场员工工资体系，证明约定月基本工资 合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（三）项、第四十五条之规定，判决如下： 一、驳回上海某商贸 ...

异议，该存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院 从2007年12月25日到原告美的公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周某某要求原告美的公司 ...

的请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动法》第82条，劳动争议申诉时间从劳动争议发生之日起六十日内提出的规定，原告是在2008年4月18日解除 劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...

3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向 年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系存在的事实。综上所述， ...

市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 的一部分，属于劳动争议，应适用劳动争议仲裁前置程序。本院认为，依据我国劳动法的有关规定及实践操作，由仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围， ...

：被上诉人已履行完了辞职后与上诉人应办理的所有手续，这一认定同样与本案的客观事实不符。作为云南省的几大报社之一的上诉人，对所有员工的管理均有 人退还给被上诉人。本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者 ...