的规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。 不同意支付被告竞业限制补偿金20,189.66元及工资差额896.51元；不同意被告的诉请，且被告要求 被告对裁决均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并 ...

劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海××广告有限公司负担。 如 ...

签订劳动合同的双倍赔偿金、2009年3月份至5月份工资及25%补偿金、未休年休假工资、代通金、违法解除劳动合同的赔偿金，并要求被告补缴社会保险费。因仲裁委在法定 核准，不采用打卡形式考勤。因一、原、被告履行劳动合同过程显示原告自2008年3月起已不采用打卡形式考勤；被告在发出《考勤核查通知函》前均未对 ...

续订了期限至2008年10月23日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、 本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示 ...

劳动付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。 被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力， 的时机，便于劳动者作出是否继续为用人单位提供劳动决定。试用期间劳动者和用人单位相互了解和考察，目的是为进一步履行劳动合同奠定基础和提供保障。 集团聘用乐某 ...

办理了请假手续，被告亦按规定两次以特快专递形式向原告的住所地寄发了通知，故原、被告之间的劳动关系依法解除，原告主张被告支付其经济补偿金的申请不符合 系事实，并且上诉人履行了请假手续，则病假期间的工资被上诉人应当按规定支付。根据劳动合同法的规定，病假期间用人单位不能单方解除合同。即使合同到期，也应当依法 ...

年8月27日作出了郑公总[2008]X号《关于解除史某劳动合同的决定》。被告史某不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反 公交总公司解除与被告史某的劳动合同不符合法律规定。故请求撤销原告公交总公司《关于解除史某劳动合同的决定》，并向被告史某支付工资。 经审理查明：2002年8 ...

认为，被告为原告刘某某办理内退手续并发放内退工资，系原被告履行劳动合同的一种形式。被告无故扣发原告的内退工资，违反了《劳动法》的规定。原告要求被告 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的”。合同第二十六条约定“乙方有下列情形之一，需 (三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到月)。未满年限 ...

上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定 ...