，住（略）。 原审原告佛山市日丰企业有限公司(以下简称日丰公司)因与被上诉人李某劳动争议一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李某要求有关支付额外经济补偿金的请求， ...

必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对 。3、根据《广东省劳动合同管理规定》第十九条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除某动合同。根据第二十二条 ...

、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告 而不能证明已经政府有关部门“竣工验收”，且被告亦未提供证据证明双方曾经约定劳动期限以港口工程“交工验收”或者“竣工验收”为履行期间。反之，被告即使主张的港口在 ...

）支付申请人（被告）11个月经济补偿15400元；2、被申请人支付申请人法定假日劳动报酬6072元。原告不服，提出以下理由： 一、原告成立于1996年，1996年至 合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工某年限，每满一年发给相当于 ...

原因系个人原因，由此发生争议。2011年10月21日，被告程某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第三人神光公司和原告腾飞公司为 履行协助被告程某办理失业保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案 ...

书面证明，用以证明工资支付方式为月后形式和原告2011年1-2月工资和其他劳动报酬共计1819.6元未领取。 经庭审举某，原告对被告所提交证据的质证 某行为，有权提出批评、检举某控告；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度 ...

合同法》第三十八条：“用人单位有某列情形之一的，劳动者可以解除某动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付 已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是正常离职，不但自相矛盾，而且与法律 ...

劳动合同法》第某十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李x年6月17日因贪污犯罪被依法追究刑事责任 经济秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第某条、第某条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条之规定，判决：原告中国XX股份有限公司奉节分公司于2011年5月 ...

2010〕第X号裁决书等证据在案佐证。 原审法院判决认定：何某与A某存在劳动关系，双方合法权益均应当依法受到法律保护。《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干 补偿金的主张中的合理部分，予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日向南某河南某公司书面申请解除劳动合同 其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。 故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：（一）、原告 ...