因被原工作单位辞退而对原单位负责人及社会产生不满。1999年5月，被告人岳某用原单位盖有公章的空白信笺，书写了“美国及北约集团：我公司全体员工支持你们对 不满，对我本人也有些意见。由于1997年4月前，公章管理比较混乱，岳某有条件接触到盖有公司公章的信纸。另外，北京金海湾公司是天津华夏证券公司的客户， ...
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而定。由此可以确定，公司对于年终奖的发放有决定权，该决定无须经过员工的确认。同时，公司是否发放年终奖的决定权是针对全体员工的，即公司可以决定该年度是否向全体 事项应经民主程序制定并经公示。虽然新型矿棉厂对于年终奖的发放有决定权，但是对于相关的发放条件等，应经民主程序并经公示。李某某在2009年工作满 ...
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，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 予以确认，但该证据不能证明吴某不是福建十方广西分公司员工。 本院审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院另查明：二审中，福建十方广西分公司对于一审 ...
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工作站期间，因被告承诺为原告办理落户上海户籍，并办理档案转移手续，而应聘为被告的员工，并签订聘用合同，在被告处某某学院担任教师岗位。2007年9月被告与原告 条规定，《上海市劳动合同条例》第十四条、第十七条规定及《上海市事业单位聘用合同办法》第十八条、第二十条规定，被告向原告支付70,000元住房货币 ...
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以下简称某某市政工程公司）。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人铁某某，该公司员工。 原告陈某与被告某某市政工程公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6 实际于2008年12月1日才进入被告单位工作，于2008年12月3日发生工伤，不符合必须签订劳动合同的条件。故原告要求支付未签订劳动合同二倍 ...
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于2009年2月将其解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属 劳保用品和宿舍钥匙收回，停发了工资，剥夺了被告的劳动权利。原告该辞退行为违反了双方所签协议第五条规定。双方所签的虽是一份聘用协议，但该协议明确了双方 ...
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向公司的借款部分，也有报销部分，其公司未支付过提成，但根据员工的表现适当支付过数额不等的奖金。原告所述的业务也非原告个人完成。原告要求提成的请求， 其公司多次要求原告上班，原告均拒绝，双方曾就经济补偿金进行协商，但原告提出的条件公司无法答应，双方协商不成，其公司要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司 ...
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仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业 ...
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仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业 ...
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仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计 失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业 ...
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