。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下 合计人民币621.32元； 二、驳回原告尹某某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务 ...

规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，向被告提出增加电话费、餐费 工资人民币573.80元； 二、驳回原告杨某要求被告某某铭版有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务 ...

保险行业协会应支付黄某乙违法解除劳动合同的赔偿金x元(1422元×4个月×2倍)。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之 的时间认定为2008年12月有违事实。其次，上诉人已经通过举证相关的《劳动合同书》、《广西保险行业协会资格考试管理处工作制度》等等大量充分的证据证实与 ...

退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或 加班工资410元；三、支付违法解除劳动关系的赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3, ...

二款、第四十三款规定，对原告等员工作出解除劳动合同的处理。2009年7月1日被告为原告开具《上海市单位退工证明》。 4、被告《员工手册》第 3，077.86元； 二、驳回原告朱某要求被告上海某塑胶制品有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金39，987.86元的诉讼请求； 三、驳回原告朱某要求被告上海某 ...

字第X号裁决，确认龚某某于2007年5月1日入职，某某公司支付龚某某违法解除劳动合同赔偿金12,800元、2009年1月1日至4月29日未休年休假 均发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。 用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据， ...

劳动合同的代通金x元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x元（x）。 被告北京某广告有限公司辩称，被告公司与东南快报社、生活 关系。 关于争议焦点三，本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应当支付赔偿金。至于计算赔偿金的工资基数，应以原告解除劳动关系前12个月的平均工资为标准 ...

，（略）法律服务所（略）。 上诉人重庆市永川区金佳煤矿与被上诉人苏某某劳动争议纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2010年4月21日作出（2010）永 法院对苏某某要求重庆市永川区金佳煤矿支付违法解除劳动合同赔偿金x元（750元/月×7年×2倍）的诉讼请求予以支持，但用人单位违反劳动合同法的规定解除或者 ...

争议仲裁委员会（以下简称崇明县仲裁委）申请仲裁，称原告违法解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金人民币7800元、补缴2009年4月至2009年10月 年10月间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中 ...

在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某公司与某某解除劳动合同的理由不符合法律规定，故本院确认其系违法解除劳动合同，其应当承担违法 ，判决如下： 一、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日内支付被告某某违法解除劳动合同的赔偿金16,200元； 二、原告某某上海公司于本判决生效之日起七日 ...