规定加班需填写加班申请单方可确认。 以上事实，有原告提交的裁决书、工资明细单，被告提交的加班、调休、换休记录表及双方当事人的陈述等证据为证，经庭审质证 根据本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因2007年6月起原告月固定工资报酬仍为2,600元，被告只是将该工资细分 ...

，原告不同意与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持。鉴于原告的辞退通知书并未明确双方于何日起解约，故本院确认原告向被告送达辞退通知之日为被告的最后工作日， 合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定工资为2,500元。提成是原告对被告工作业绩的一种肯定及鼓励，提成的 ...

称公司虽接受被告的报销单，但最终认为被告未完成业绩，故不同意报销。 本院对双方证据的分析与认定： 原被告彼此认可的证据，本院亦予确认。 原告证据4系打印件 合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定工资为2,500元。提成是原告对被告工作业绩的一种肯定及鼓励，提成的 ...

三十三条“有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，通知原告于2010年5月14日正式解除双方的劳动 条上载明原告工作岗位为空调副主任，职级为E3，2010年4月、5月月固定工资变更为1200元。5、原告每年会收到上海市X镇养老保险个人账户结算单， ...

提交的劳动合同及鉴定意见书，证明劳动合同上的签名和日期不是原告所签，双方不存在书面劳动合同，原告对鉴定结论不服； 8、《当事人提请诉讼申请表》， 为原告所写。 另查明，根据原告提交的2008年8月份工资单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效 ...

又签订一份书面劳动合同，主要约定期限为生效日期为2008年2月25日的无固定期限合同，原告担任董事总经理；工某某间为周一至周五的9时至18时，其中12 续签为其一年的劳动合同，约定月工某为4,000元。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、x发送给原告的电子邮件、乐XX ...

由上诉人按月支付被上诉人生活费150元。主要事实和理由：一审法院认定上诉人每月工资为700元至900元不是事实，并且被上诉人在一审中并未向法庭提供上诉人 ，对子女抚养费的数额可根据子女的实际需要，以及父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定，有固定收入的按20%-30%的比例给付。由此可见，本案上诉人 ...

，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，原告提供了巩义市豫源建筑工程材料有限责任公司出具的证明 ...

的收入，本院参照《湖南省2010年道路交通事故人身损害赔偿标准》中的职工月平均工资1923.5元计算尹旦军护理费为1923.5元/30天×95天=6091.08元；因 出具的证明确定。受某人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受某人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受某人无 ...

倒制的机械设备，包括拌浆机、升降机（吊机）、震动器，双方约定按200元/层支付租金（含开吊机人员工资），由被告李某丙支付，小工工资由承包人 接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的 ...