所引用的《劳动法》第十七条亦明确规定订立和变更劳动合同不得违反法律法规的规定。现劳动合同中863元的标准显然不符合规定，故原审法院认定 、维持广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决的第二项。 二、变更广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第X号民事判决的第一项为：被上诉人顺德市震 ...

适用法律错误。劳某某提出经济补偿的事实依据有三，其一是华星饲料厂擅自变更原劳某合同单方调岗的毁约侵权行为，其二是克扣工资，已经证实克扣了劳某某的 判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况 ...

再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又 劳动报酬基本一致。拟签订的新劳动合同，被上诉人发现新合同中的工作内容由原来的管理、生产技术变更为生产技术；工资每月450元。因被上诉人在履行原 ...

、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝 劳动争议仲裁委员会作出南劳仲(2004)X号仲裁裁决书，认定威宝公司违反劳动法关于解除劳动关系的相关规定，裁决威宝公司支付刘某某1997年3月至2002年8月每年 ...

汉族，住（略）。 原审原告佛山市日丰企业有限公司(以下简称日丰公司)因与被上诉人李某劳动争议一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号民事 劳动者有权对此提出异议。根据我国《劳动法》第某七条的规定，劳动合同双方当事人变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。日丰公司未某李 ...

处工某期间，周末从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某35633.92元（1750÷22天×224天×2倍）；从2009年 确定，但2011年1月被告业务范围发生了变更，不再经营原告工某岗位所在区域的业务，不能继续与原告履行劳动合同，而与此同时原告与承接该区域业务的新的 ...

、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、綦江县劳动和社会保障局证明、《关于綦江县xx物业管理有限公某部分工某岗位实行不定时 期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在 ...

处工某期间，周某从未休息，被告应支付给我2009年1月1日至解除合同日的休息日加班工某36650.88元（1800元÷22天×224天×2倍）；从2009年 期限劳动合同在2010年12月31日到期后，双方未再续订劳动合同，被告业务范围也发生了变更，不再负责原告工某岗位所在区域的业务，而原告仍继续在原 ...

本院予以认定；对被告杨某所举证据，原告华航集团认为未收到被告杨某变更后的劳动仲裁申请书，不予质证。本院认为，该证据原告华航集团不予质证，是对 华航集团还应当支付被告杨某的经济补偿金2118元。 2010年7月7日，益阳市劳动和社会保障局做出益劳工伤认字[2010]X号工伤认定书，认定被告杨某构成工伤。 ...

许玉萍，河南晋平律师事务所律师。 申请再审人丁某某与被申请人新乡县建材总公司劳动争议纠纷一案，新乡县人民法院于2003年10月16日作出（2003）新民初字 ：原审认定事实不清，适用法律不当。根据劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，上诉 ...