口头告知证某，因无相关证某予以佐证，本院就此事实不予采信，但对被告公司未向原告缴纳三金因与被告提供证某南某之证某相互印证，故被告未办理原告三 应聘在被告公司担任业务员，双方签订劳动合同建立劳动关系。2008年2月15日，被告公司组织原告等员工学习西奥【2004】X号文件与西奥【2008】X号文件，该X ...

1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无固定 的协议，所有正式员工重新签订了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订 ...

1195元和未签订劳动合同的双倍工资x元。原告认为，重庆北部新区劳动争议仲裁委员会凭借北部新区劳动监察部门对案外人邓某、徐某的调查询问自行认定被告与原告存在 李某支付2010年5月13日至31日期间工资1195元和未签订劳动合同的双倍工资x元。某公司不服该裁决依法向本院起诉请求判决：1、原告不向被告 ...

不存在劳动合某关系，据了解原告何某是与被告公司在同一个院子的另一家公司的员工；2、对于原告起诉的事实与理由均与被告无关。请法院依法驳回原告何某的 ，本院确认如下事实： 2009年12月原告通过应聘到株洲邦化化工有限公司工作。双方未签订劳动合某。原告的工资由株洲邦化化工有限公司按月发放。2010年7月， ...

的问题。原审法院认为，双方既然存在事实劳动关系，而某某公司超过一个月不满一年未与唐某某签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定， 正确，请求维持原审判决。 本院对唐某某向原审法院提交的部分证据认证如下：一、员工考勤表，该表虽系复印件，但并非不能作为证据，只是不能单独作为认定案件 ...

业务，但被告并非原告公司员工。故原告起诉要求不为被告补缴2010年10月10日至11月30日的外来人员综合保险，不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额 。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资的惩罚性赔偿责任。实施惩罚性赔偿，是 ...

判决书作2008年8月31日系笔误），上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司 100元的证据。 原审法院审理后认为，荣某某于1999年2月23日进入上元公司工作，上元公司与荣某某虽然未签订劳动合同，但荣某某为上元公司提供劳动 ...

些发票系被告签字报销，被告持虚假发票向公司报销； 10、2007年1月1日签订的劳动合同，证明原、被告曾签订劳动合同； 11、2007年10月25日申请单 元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。原告制订的后勤主管的 ...

工资，为其正常缴纳城镇社会保险。 庭审中，原告按其第一次庭审中提供的信息表出示了全体员工的现行劳动合同。 2010年4月6日，被告向上海市松江区劳动争议 以松劳仲（2010）办字第X号裁决书作出裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额49,158.90元；2、原告支付被告2008年度双薪工资7 ...

）医疗器械有限公司的工商登记资料、XX（北京）医疗器械有限公司网站资料，证明该公司主要经营的产品与原告的产品存在竞争； 5、（2005）沪一中民一（民）终 XX还可就该实际损失高出违约金的部分对员工进行追偿。”2007年2月16日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年1月18日至2008年1 ...