时，楚某和原告说由于公司刚开始经营，资金紧张，车工因加班费正在闹事，办公室员工拖一拖，等公司正常运作后再发。原告考虑自己是退休人员，找工作也不容易，只是 年4月至12月期间从事业务工作的数量与成果等方面的依据，即不能提供与主张的工资金额相等价的劳动的依据。因此，本院对原告关于月工资3,200元的主张 ...

部经理本人同意的情况下，私自将一封在营运部经理电脑邮箱中的邮件“裁员名单”发到自己的邮箱，并在发出邮件的记录中删除。在乙方的电脑中发现不属于乙方 属于在册员工，还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书 ...

有限公司提交的考勤表系后来伪造的，公司员工未休节假日。法院认为，因为无论邓某某提交的《调查笔录》真实与否，均不能反驳郑州三江华宇物流有限公司提交的不 某某上诉称原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行审理的上诉理由不能成立，本院不予采纳。因上诉人邓某某是实行不 ...

原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采信。证据（6）的情况说明是被告的陈述，不能独立证明待 岗期间的工资，标准以本人档案工资减去每月已发生活费103元计付。（如原告不提供被告王某某的档案工资，可比照南阳市金融业员工同年度平均工资计付）。并以此标准作为 ...

作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采信。证据（6）的情况说明是被告的陈述，不能独立证明待 工资（补发标准为本人档案工资减去每月已发生活费103元计）。（如原告不提供被告季某刚的档案工资，可比照南阳市金融业员工同年度平均工资计付）。并以此标准作为 ...

法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信联发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效 工资1068.8元。 2009年度，被告单位的所有员工尚未进行考核，均处于预发工资阶段，不能确定员工的工资福利。 另还查明，自2002年以来，原告周某 ...

法人营业执照、隆回县X村信用合作联社隆信联字[2006]X号文件、隆信联发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效 工资1068.8元。 2009年度，被告单位的所有员工尚未进行考核，均处于预发工资阶段，不能确定员工的工资福利。 另还查明，自2002年以来，原告周某 ...

，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一某没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告2007年6 答辩称：一、一某法院查明的事实清楚正确。一某开庭时上诉人提供的证人何子发是已经离职的职工，与公司存在利害关系，其证人证词依法应不予采信。被上诉人提交的 ...

，而《二00四年春节慰问金某放方案》是针对员工在2003年的工作表现来制定的，故不能依照该方案对员工在2002年的工作表现进行处罚。综上，发电一厂 经济补偿办法》第三条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金；并且按照《违反《中华人民共和国劳动法》行政 ...

7月31日，万家乐公司由于公司的体制和机制改革发布气具发[2001]X号《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从 退后，万家乐公司按退休人员标准发给工资，此外，在经济条件可承受的情况下，发给411元的职称补贴，这是对内退人员的优待，不能作为万家乐公司的法定或约定 ...