为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009） 为请求不予支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年6 ...

为报销费用，由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、（2009） 奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日 ...

被上诉人的工作岗位并相应改变其报酬。作为市场经济主体，企业有权根据工作需要等调整员工的职位与薪酬待遇，这属于企业自主经营权和人事自主权重要组成部分。据此请求：1、 属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料 ...

、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其内容。证据8、9、10、12，这些证据 继续上班。如果公司的决定不合理甚至违法，应由有关劳动仲裁委和人民法院依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律效力， ...

，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工 应为2374.19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 ...

劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。 本院经审理查明：二审中，王某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中 ...

-31日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李 专用章”。 2010年2月5日，李某某向原告提交报告，要求提供酒店发票专用章及员工临时就餐地点。 2010年3月7日，原告向李某某出具了授权陈XX为酒店 ...

某某及委托代理人王某到庭参加诉讼。 原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作期间原告已足额支付了其加班工资。2009年10 所在的班组确认后入库，之后也只有该班组操作过，被告作为行车工，故根据员工手册的规定要求被告承担10％的损失。据此，原告不服仲裁裁决，起诉来院， ...

工证明。证明上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告开具退工证明。 5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后，原告未就业。 6、工作证。证明原告自 证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册交付原告，原告对此是明知的。 以上证据，均已当庭进行 ...