不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资数额被告负有举证责任，现被告未向本院提供解除合同之前12个月的 ...

法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作的通知》第一条第（三）项“……。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收 不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共党员组织关系未办理好、不能作为预备役军人参加 ...

权利。原审法院认为，首先应当界定什么叫个人股，农业部《关于推进和完善乡镇企业股份合作制的通知》（1992年12月24日）规定，个人股是指个人以资金、实物、技术 部分原告没有退保证金和股金是因为原告离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金。上诉人周某丙等人缴纳的保证金和股金在向阳某筑公司改制时并 ...

、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术研究发展计划(863计划) 的专利技术也不是履行被上诉人交付的本职工作之外的任务所作出的发明。3、本案专利技术未利用被上诉人的物质条件。总之，本案的专利发明不属于职务发明， ...

拷贝后一起交给了夏某乙。夏某乙未及时将前述资料交还公司，而将其据为已有后于同年8月1日擅自离职。此后，被告夏某乙即将前述资料中的 的外观设计专利证书、附图，2003年11月19日国家知识产权局通知夏某甲授予外观设计专利权及办理登记手续的缴费通知书和2003年12月5日湖北武汉永嘉专利代理有限公司（以下 ...

很大的危机感”等为由提出辞职，上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金（略）元后才能办理离职手续，高 ，原判认定事实正确。 本院认为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。高某在与上海无线通信设备制造有限公司劳动合同履行中，其于 ...

支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的 合同，不再续签劳动合同。同日原告领取了终止劳动合同的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、 ...

提成费及业务费，并向沈某某发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈某某因故离职，为此，沈某某与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于同年9月 某某举证证明办理了上述交接事项，而上海南都未充分举证证明沈某某未办理市场交接的事实，且上海南都未举证证明沈某某及其代理人散布不利于上海南都产品质量言论的事实； ...

生产任务不足为由，安排李某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以李某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005 证明李某某接受新岗位，更何况根据法律规定，李某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。李某某到新岗位没有正式上班，到新 ...

生产任务不足为由，安排贺某某与其他员工在2005年12月份轮流上班。2006年3月1日，缔日公司以贺某某在2005年12月份未出满勤为由，没有足额发放2005 证明贺某某接受新岗位，更何况根据法律规定，贺某某对合同变更的通知有15天的答复期，逾期不答复的才视为同意变更。贺某某到新岗位没有正式上班，到新 ...