8月1日，被告董事会通过决议，内容为：同意自2007年1月起，原告的工资标准由年薪18万元调增至年薪25万元，按月平均发放，以前月份发放不足部分，自本决议 员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印单、员工的劳动合同等。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...

元，一次性伤残补助金7920元均符合法律规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资x元计算，一次性工伤医疗补助金计算8个 请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张某已经与公司解除了劳动关系，因此公司不应当支付以后 ...

工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元 1日至15日未领工资的事实无争议。同时，被告要求原告因自动离职未履行提前告知义务应赔偿损失600元的事实，未提供相关证据。 一审法院认为，原告代某 ...

提交以下新证据予以证明： 证据1、2008年12月23日新疆全稼禧贸易有限公司出具的离职证明，张某甲用以证明田建荣曾经是新疆全稼禧贸易有限公司仓库管理人员。 证据 的证明目的。鉴于此，张某甲理应承担对该批商品的赔偿责任。 二、张某甲应当依照何种标准予以赔偿的问题。 本案审理过程中，张某甲否认所运商品为 ...

高级管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。 明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述 ...

元使用厂房费。因此，被申请人既然未按协议书提供上述厂房，理应按此标准赔偿申请人的经济损失。 （3）根据来料加工协议书约定，申请人每月应向被申请人 3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...

公布2004年4月26起调低车间员工的计时工资单价，晏某某的工资由原来4元每小时调低至3.6元每小时;晏某某按此标准领取了2004年5、6、 。六、晏某某请求仲裁委和原审法院参照《中华人民共和国消费者权益保护法》有关条文的规定赔偿晏某某x.10元未得到仲裁委和原审法院的支持与事实不相符。因为《中华人民 ...

法律责任。该院因此采纳王某某的主张，根据王某某的证据认定王某某最后的月工资标准为6000元，解除劳动关系前12个月的月平均工资也为6000元。王 、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议 ...

元使用厂房费。因此，被申请人既然未按协议书提供上述厂房，理应按此标准赔偿申请人的经济损失。 （3）根据来料加工协议书约定，申请人每月应向被申请人 3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...

18日，上述两被告共同参与成立了派力公司，并恶意收留亿志公司单位在职或离职人员，利用在亿志公司处获取的技术信息、经营信息、协作关系生产销售水泵，进行 了上述水泵，证明上述技术具有实用性并能为亿志公司带来经济效益。亿志公司通过制定员工手册，建立图纸发放台帐等方式来保护上述技术不被泄露，应当认为对上述技术 ...