手册归还给黄某区人才服务中心。 上述事实，有田X提供的劳动仲裁受理通知书、逾期未结案件当事人提起诉讼申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 ...

补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈， 的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止劳动关系通知，并非如被告所述仅仅是与员工协商解除劳动关系的方案，同时该份通知也 ...

不予支持。2009年4月29日，该会作出嘉劳仲（2009）通字第X号通知书，将裁决书第4项被告应支付原告的未签订劳动合同的双倍工资数额更正为4754 ，坚持认为是公司迟迟不与原告签订劳动合同。被告对其主张未能提供相应证据。对于离职原因，原告表示系被告开除原告的，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是要求 ...

离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月2日与被告办理了相关的交接手续； 4、《杜x先生离职补偿说明 生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定， ...

甲于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝 后，樊某甲不来上班又不主动联系蓝华公司，应当视为自动离职。蓝华公司提供了如下证据：1、通知书。内容：樊某甲同志：现通知你于2008年6月19日 ...

、卢丁华、沈欣欣签订的《劳动合同》，证明原告与员工均签订了劳动合同； 4、罚款缴纳通知书（复印件）、仲裁部门庭审笔录，证明因被告的失职造成原告损失 裁决向本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时， ...

日向本院提起诉讼。本院于2010年1月14日作出受理决定，并于2010年1月14日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，2010年1月21日将应诉通知书及 商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。 根据原、被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：（1） ...

情况查询、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为，本案原告主张的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...

原告与XX公司是关联企业。被告于2006年6月入职XX公司，担任业务副总经理，员工及业务预支款均由被告签字暂借，被告曾经为此签过几十张暂支单，原告 。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原告提供的劳动合同及离职协议书、暂支单，被告向本院提供的解除劳动合同通知书、工作交接单等证据为证，原、被告对上述证据的 ...

被告处工作，期间被告没有支付原告加班费及缴纳综合保险费，原告被迫于2009年7月8日离职； 4、证人黄某及段某的证言，证明原告在被告处工作的事实； 5、 黄某的证人承认自己是某公司的员工，至少在2008年5月原告已经在某公司工作； 4、劳动争议申请书、应诉通知各二份、撤诉通知书、通知各一份，证明原告曾 ...