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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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合同约定共同赔偿原告的实际损失。黎明学校和黎明公司答辩认为学员实习完毕后要通过考核才能上岗,上岗后实操如达到水平才能领取工资,故原告没有请求补偿的条件, 、黎明公司、公司股东之间的利益,体现法律的公平,本案应适用公司法人人格否认制度,否认黎明学校、黎明公司的法人人格,否认公司股东的有限责任。公司成立时 ...
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名单、管理方法、经营技巧、销售渠道以及其它经营信息等。”第十五条规定:“公司员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时,应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他 公司为保护其技术信息和销售信息,专门制订了保密规定、文件资料管理办法和年度考核办法,对关键技术资料和客户资料进行保密管理,并对客户资料进行了加密处理, ...
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每月支付欧某全固定报酬,欧某全从事值班工作,并受用人单位的服务制度考核和管理,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,基于以上理由,该用人单位与员工之间签订的《物业服务承包协议书》应属于无效。本案欧某全与被告的关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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存入餐厅账户;4、被告提供的2008年8月2日的证明材料不属实,原告电话联系请假,员工并不知情,被告徐某同意,被告周某乙不同意。被告提供的2008年7月18日的 辩称:啊俊昴鸨卧苋砉饫榧笔恰剿苑ǘ謇褚奈嫉ㄔ停挡R管理是内部管理制度,不在“目标责任管理意见书”上显示是正常的;嬖ジ次诜磕娌ü卸塾黾鄢褪挡琑 ...
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的管理费,钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担;《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算工资额相一致; 月平均工资800元×20%×在职月数22)。 按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条的规定,基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人 ...
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将公司改制初期实行的岗位效益工资制改为以单位经济效益和个人岗位业绩考核为主要依据的计件和岗绩工资分配制度,制订了《湖南向红机械化工有限责任公司工资实施办法》, 元,满30年及以上的每年10元;本办法实施前已办理了正常内部退养的员工,其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。 2007年6月,曹某某正式 ...
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