同时，不知道郭某是天狐公司职工。第三，海晟公司与英中上海代表处之间具有规范的供销合同，并非被上诉人所称系郭某谎称避税骗来的。被上诉人的主张缺乏依据，海 仍然使用了上述商业秘密。况且上诉人郭某是海晟公司的兼职员工，郭某以海晟公司名义实施的行为应属于职务行为，海晟公司应当承担相应的法律后果。因此，两上诉人 ...

，只是违反公司规定，并未触犯国家的刑律；3、腾讯公司《员工保证责任某议》，拟证实被告人曾某的行为只是违反公司规定；4、用户与腾讯公司之间《关于腾讯 案件》，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯公司关于QQ号的用户须知，证明腾讯公司禁止QQ号的售卖，该 ...

资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再 认为，商贸公司1997年就已改制为有限责任公司，自此该公司应依据公司法规范其有关的行为。按照《中华人民共和国公司法》第三十七条的规定，有限责任公司股东会由 ...

、安装、市政、园林绿化等五专业综合定额数据库；2、国家标准《建设工程量清单计价规范》指引数据数据库及软件开发数据资料；3、三种文件处理格式及其对应的软件 。根据判定商业秘密侵权接触加相似的原则，可以认定两被告开发销售明星清单软件的行为侵犯了原告的商业秘密，构成了针对原告的不正当竞争。(三)根据我国《反 ...

其父无劳动能力又无其他生活来源的证据，故该项扶养费不予认定；10、根据侵权行为的成因、所造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、被侵权人所在地平均生活 完整图片。证明原告操作不当，导致手拉葫芦断裂。 （四）高处作业分级标准管理规范一份。证明属于高空作业及对操作人员的要求及规定，2米以上属于高空作业，明确 ...

办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同。我公司给原告发了上岗证 冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同等行为中，应以被告青海华新冶炼有限责任公司为对象提出诉求。根据查明的事实，原告 ...

委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略），XX公司员工，身份证号码：（略），委托权限为一般代理。 原告喻XX诉被告刘XX、高XX ，认定：一、被告高XX无证驾驶无牌二轮摩托车且未按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，其行为违反①《中华人民共和国交通安全法》第十九条：“驾驶机动车，应当依法取得 ...

有时是两个人出具的，且没有在收条和欠条上加盖公司的印章，属于新华公司内部管理不够规范的结果，并不能否定新华公司欠谢某货款和收到谢某PS版基的事实情况。证人雷 可以认定雷某、牛某乙、崔某某等人系新华公司的员工，其在新华公司工作期间代表新华公司收货应为履行职务行为，对谢某的诉请，应予支持，对新华公司该上诉 ...

规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》等相关规章制度中，明确了待岗员工 任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩，而且，上诉人这种求生存 ...

事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。宜章工行作为一个财务制度健全、规范的金融部门，如果已与众意公某结算，应当有结算的清单及其他书面依据 某款当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的 ...