、李某乙、李某丙无罪。 此外，原判认为本案附带民事诉讼原告人的诉讼请求不属于刑事附带民事诉讼的受理范围，依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法 称采取了保密措施不是事实；2、判决书认定在上海的工资里应当是包括了加班费的；3、工厂所挂的告示牌只有“上班时间，谢绝探访”，没有其他针对商业秘密的 ...

；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿1002.53元；四、驳回申请人其他仲裁请求。瑞安公司不服裁决，于2011年12月7日向本院提起诉讼，提出上述诉讼 850元。被告辩称其转正后薪资为565元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告 ...

委员会申某仲裁，要求时空公司：1、支付2010年7月1日至8月25日期间加班费差额3054.22元；2、支付解除劳动关系经济补偿金1200元；3、支付2010年7月 某的其他申某请求。 上述事实，有原告提交的手机短信、劳动合同、工某、借款单、考勤表，被告提交的加班表、结算单、劳动合同、员工某动纪律行为 ...

包含法定节日加班费及福利待遇。三、原告工资为计件工资，被告于每月25日前已向原告足额支付，双方劳动合同终止的情形为劳动合同期满，故原告请求经济补偿 、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等 ...

周休息日，因此王某已超额得到国家规定的休息日的天数，故王某再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。至于春节法定节假日3天王某休息，故对王某请求春节 十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的均为其公司员工，有受制于被上诉人及受贿而作假证的嫌疑，按常理应不采信。同时， ...

判决对上诉人江某某所提出的两项上诉请求内容认定事实清楚，适用法律正确。关于加班费问题，上诉人江某某虽主张加班费但其证据不足。关于保险问题，即使法院 上诉人物美公司解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉 ...

做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的是 支付2004年6月至2010年3月的保安工资差额，本质上与生效裁决涉及的加班费的请求属于同一事项，故应按生效裁决履行。原告系自动离职，其未提供证据证明其 ...

期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 ，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、农业银行帐户明细单、直营店新员工某某核定表等证据以及原 ...

1月、2月工资和2009年第一季度奖金。原告在职期间，被告也未支付原告加班费。现起诉要求被告补发2009年1月工资人民币x元及赔偿金x元、补发2009 、2009年2月劳动报酬人民币5517.28元。 二、原告林某的其他诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币6798元，由原告林某负担。 如果当事人未按 ...

单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。公司已经支付了原告4天工资1739.2元。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。请求驳回原告所有的诉讼请求 月1日至同年5月4日期间，原告每月领取固定加班工资3000元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤 ...