其本人对药品生产的安全管理规定也不尽了解，也未认真组织、落实好企业员工对于各项规章制度的培训、学习；其对于林X作为质量管理员而经常在清场时不现场 介入调查后，主动交代自己的犯罪事实的情况。 本院认为，被告人顾X在任职期间，违反安全管理规定，没有严格履行全面负责的职责，疏于培训落实等管理工作；对员工在 ...

》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》明文规定的。诚然被告在工作中存在玩游戏、开网店等违反工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取 ...

，被管理人员项某某当场出现，当时在场的员工蔡某、王某、范某3人，鉴于某告对此违反工厂规章制度和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患， 和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系赔偿金 ...

某某在重宾任务期间旷工，并在今年3月私拿宾馆物品回家，已严重违反宾馆规章制度，按《员工守则》第六章相关规定，对陈某某作出辞退处理。九所宾馆的《 前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

是没有事实根据的，根据农机厂职工杨XX、唐XX，当时车间值班主任陈XX、员工罗X、刘XX、温XX、白XX、等证人的证明，以及佛山市南海区 元×5=4625元)。原审法院认定农机厂没有提供足以证明邓某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形，并应向邓某某支付经济补偿金正确，本院依法应予以维持 ...

上诉人的行为也没有给被上诉人造成损失和引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而 条第12款的规定，被上诉人有权根据公司的《员工守则》，认定上诉人的行为已严重违反了其公司的劳动纪律或规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...

、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资 下，认定了其主张的错误事实；2、认定了新的集团严重违反法律的有关规章制度。综上所述，原审判决查明事实错误，认定事实与判决结果理由不充分。 ...

争吵，给公司声誉造成恶劣影响，间接影响到公司的房地产经营活动，公司依据有关规章制度辞退戚某某是正确的，不同意戚某某的诉讼请求。同时提起反诉，要求 均为“严重违反劳动纪律或者公司制订的规章制度”公司可以解除劳动合同的原则规定，而没有具体的实施细则，不具有可操作性，该原则性规定不应作为处理具体违纪员工的 ...

2006年11月建立。我在工作期间尽职尽责，认真完成单位交付的工作任务，不存在违反劳动合同的行为。原告在2011年8月2日向我发出解除劳动合同通知书，双方 的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定。某重庆公司对其 ...

重庆贤正律师事务所律师。 委托代理人王某，女，汉族，重庆某某餐饮管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济 4600元。 被告某某餐饮公司辩称：被告解除某动合同的原因是原告严重违反公司的规章制度，被告解除某动合同合法，不应支付经济赔偿金。 经审理查明:唐某 ...