劳动合同的生活补助费，另外，原告自2004年1月至2005年7月每月可领取失业保险金和医疗补助金。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表，准备对该 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的 ...

年至2005年享受失业保险金。因此，我公司不应当与被告签订劳动合同。即使原告与我公司建立了事实上的劳动关系，被告的工龄也只能从2005年后开始计算。被告在我公司没有 金只能领取2年，我于2008年8月28日被辞退，按原告的说法，领取失业金期间不能签订劳动合同，自2005年下半年至我被辞退之日，按《劳动 ...

、李××开具解除劳动合同证明书，保证姜××、李××在2009年7月份起享受失业保险待遇(领取失业保险金和医疗补助金)，享受期间为24个月，具体数额以社会保险机构核算 手续办妥正式享受后，本调解协议履行完毕； 七、本调解协议签订后应在2009年6月30日前履行完毕； 八、双方别无其他纠纷。 上述协议符合 ...

才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的条件。被告主张一年365天均在上班不符合实际情况，不存在加班的事实。请求 月×2）。二、驳回被告贺XX的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

保险金证明只有失业才能领取失业保险金。本案的仲裁时效应当从2010年3月16日解除劳动关系那一天计算，劳动争议的仲裁时效为一年，原告在18个 主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 ...

”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与 方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性 ...

”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与 方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。 对以上证据，方庄矿质辩称：证据与本案无关联性 ...

劳动合同解除后，原告自2002年1月至2003年12月每月可到二七区失业保险机构领取失业保险金和医疗补助金。2009年9月，被告公布退休拖欠职工工资测算登记表， 前被被告拖欠的工资，被告也应予以补发，因被告未向本院提交原告在其单位工作期间的工资表，故原告要求按照企业新拟基本工资标准调整表计算被告减发的 ...

拒不交还劳动手册，还让被退人员无法正常领取失业保险金，但在以后被退人员在实际取回劳动手册后可以补领失业保险金，即该损失可以弥补。本案中，怡丰公司 也没有了工资收入，所以敬某某上诉请求怡丰公司应按每月700元标准赔偿拒还劳动手册期间的经济损失，没有事实和法律的依据，本院不予支持。原审法院参照新会区当地的 ...

；为唐某补交2008年1月至2010年6月的失业保险费，按规定为唐某办理失业保险转移手续，以便唐某领取失业保险金。唐某和思达连锁商业公司均对裁决结果 ，思达连锁商业公司应履行法律、法规所规定的义务。思达连锁商业公司称唐某2009年10月份在工作期间不辞而别，但未提交证据，该院不予采信。唐某在2009年 ...