异议，认为平均210元是全体教师总数的平均，每人有高有低，认为自己的绩效工资最低；对证据3的真实性没有异议，但应按基本工资计算抚养费，不能按 某乙2006年每月基本工资800元，现每月基本工资为：岗位工资590元，薪级工资417元，百分之十工资400.70元，共计1107.70元；原告法定代理人孟某某 ...

5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为840元。 应支付被告2008年2月1日至2008年5月5日间未签订劳动合同二倍工资3457元、鉴定费1500元，不支持被告其它请求的裁决。原、被告均不服裁决， ...

5月，原告公司未与被告签订劳动合同。被告的工资性收入包括基本工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、奖金等。2008年4月1日前，被告的基本工资为840元。 公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会，说明工资调整方案，至上午10时，双方仍未形成一致意见。之后，被告未至生产车间 ...

作为劳动关系中的管理方，有权对原告的错误行为进行管理和教育。原告的岗位工资实行计时加计件制，本身具有多劳多得的分配性质，原告在周休息日劳动是为了争取 、解除劳动合同的经济补偿金x元和解除劳动合同经济补偿金x元。主要理由：加班工资虽然是计件工资，多劳多得，但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六 ...

原告自行联系到另一独立法人单位焦作电力医院工作，被告继续与原告保持劳动关系，工资、福利待遇由被告支付。一九九九年九月十日原、被告签订了劳动合同，但未对 二十日至一九九九年九月八日未上班期间的报酬。原告提出被告应按大专学历对待原告执行岗位工资的请求，所举证据不能证明被告上级认可其学历。被告所提供的相关 ...

原告自行联系到另一独立法人单位焦作电力医院工作，被告继续与原告保持劳动关系，工资、福利待遇由被告支付。一九九九年九月十日原、被告签订了劳动合同，但未对 二十日至一九九九年九月八日未上班期间的报酬。原告提出被告应按大专学历对待原告执行岗位工资的请求，所举证据不能证明被告上级认可其学历。被告所提供的相关 ...

补发原告工资的基数为50.40元，即被告应补发给唐某1996年7月至2005年12月岗位工资5695.20元（113个月×50.40元）、2006年1月至2009年8月企业破产改制时每月工资差额2217.60元（44个月×50.40元）、一次性（按照10年计算）补发工资6048元（ ...

基数为266.40元，即被告应补发给董某1996年8月至2005年12月岗位工资x.80元（112个月×266.40元）、2006年1月至2009年8 x元（120个月×266.40元），以上合计x.40元，故原告要求被告补发工资的诉某请求应予支持。被告辩某橡胶厂破产程序已终结，但新乡市中级人民法院在 ...

上诉人公司派四名员工到医院24小时护理被上诉人直到出院也是本案实情。按我市现行的工资政策，他二人不管是否有病住院，还是有事请假均正常开资。所以应以单位 赔偿费用是否合理问题。本院认为，公交公司上诉提出的薛某某受伤期间，单位停发的仅是岗位工资，我方也只能赔偿该部分损失。薛某某住院期间的陪护人张晓伟的工资 ...

年12月31日止，该合同约定，被告任原告单位生产部经理，月工资按原告单位《岗位工资结构和考核要求（暂行规定）》执行。2008年8月20日左右，被告与原告 ，有裁决书、劳动合同、《人事管理制度》、会议记要、公告、考勤表、请假单、工资单、辞退表以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，被告 ...