负责造工资表，管理车间的财务工作。1998年底至2005年9月期间，织布车间实行岗位全某集体计件工资制，厂里进行定额计件，每月按计件量发给车间计件工资，车间对厂里 长白班工人工资、工人加班、扩台津贴和竞赛奖等名义套取钱，一直到2005年9月止。由于上轴工人是计件工资，其计件标准是我在核算，所以每个月的 ...

以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等规定”。被上诉人起诉要求 月份起，一年期合同工及劳务工的工资按新的工资标准发放，并附“各岗位工资结构表”，该表中对不同岗位员工基本工资、效益工资、技术补贴、住房补贴及 ...

：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议， 自由支配，单位不进行约束和管理，只要工作达到标准即可，因而甲不存在加班问题。关于2011年1月至同年3月的津贴，我单位从2011年4月份才有环卫危害补助金 ...

的加班工资差额41,858.21元。 被告唐某某辩称：被告的工资包括基本工资和各项津贴，而原、被告签订的劳动合同中约定的加班工资计发基数有悖于相关法律规定。 》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位 ...

规定，伤残津贴应自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6级 、福利待遇等，租赁期间的债权债务与隆源公司无关，腾华公司留用原告在原岗位继续工作，原告在腾华公司工作期间发生工伤事故，且腾华公司已为原告支付医疗费 ...

，原告不服诉至法院。请求判令被告支付2008年10月份工资917元，支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资x元，解除劳动合同，支付经济补偿金 新濮营销中心；公司按照国家、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有 ...

，而且其后，对于离职补偿费，并无证据证实双方就该费用是否支付或者数额、标准等产生争议，因此谢某于2003年2月24日申请仲裁，并未超过法定的 经济补偿有关问题的请示〉的复函》规定“由于成建制调动、组织调动等原因改变工作岗位的，是否计算在“本单位的工作时间”……由各省作出规定”，以及粤劳法[1996]X ...

每月725元的百分之百的比例发放。而本公司其他的内退职工，则只按原岗位基础工资标准的80%发放基本生活费补助。同时，给被告发放了民族补贴每月20元， 享受实际劳动报酬性质的奖金和节假日的加班工资、不享受劳动保护性质的妇女卫生保健津贴。3、请求人民法院确认被告在被安排下岗期间，因未向企业提供实际的上班 ...

1990年8月份王某安治愈回被告处上班后，被告安排了王某安合适的工作岗位并每月领取了工资。其次，根据2008年11月17日被告出具的证明材料和被告 计算。关于原告要求被告支付2004年1月至2008年11月的伤残津贴，按王某安死亡时最低工资标准的70%和47个月进行计算。关于原告主张的伤残等级鉴定费， ...