金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5433元，由被告黄某甲、黄某乙、黄某 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...

某依赖；7月7日至11月20日期间，被告龚XXX向原告借款6800元，并自行垫付了鉴定检查费280元，续医医疗评估费80元。12月13日，被告龚 规定，原告润江公司应以发生法律效力的被告龚XXX伤残鉴定结论及工某保险待遇标准支付被告龚XXX相关费用。庭审中，双方对被告龚XXX受伤前的月工某标准各执一词 ...

依法判决：一、解除劳动关系；二、判决被告支付原告一次性伤残补助金x元、停工留薪工资9000元、一次性工伤医某补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、 津贴2100元，合计x.78元。 被告××煤某辩称，不同意原告的赔偿标准，原告的工资不到2000元，应按原告的实际工资1713.36元确定。原告不应有30 ...

的事实及相关标准核算，被告主张的工伤医疗费2483.56元，护某1119.85元、一次性工伤医疗补助金x元(以解除劳动关系时巩义市上年度职工月平均工资为基数计算 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告巩义市X ...

要求支付经济补偿金2000元；未签订书面劳动合同的双倍工资6个月7080元；一次性伤残补助金9000元；一次性医疗补助金和伤残就业补助金x元；工伤期间工资 以上标准，故应按1200.60元／月计算。以此可计其一次性伤残补助金为9604.80元。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金 ...

订立书面劳动合同，未与劳动者订立书面合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。对于被告的工资标准，因原告未与被告签订书面劳动合同，且原告未提供确实充分 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期工资是劳动者在接受工伤医疗期间享受的医疗待遇，被告在资兴矿业集团总医院住院83天，停工留薪期 ...

为3,566元，仲裁委员会按该平均工资标准的70%裁决原告支付被告一次性九级伤残补助金19,969.60元及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金24,962元并无 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海某 ...

获赔相应误工费。 审理中，原告提供2007年3月至2008年2月期间的工资支付明细表，被告对工资支付明细表真实性不持异议，但认为原告处实际每月发放两次工资， 工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入；停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定，一般 ...

在仲裁庭审时也认可被告的月工资为2,500元，故应当按此标准向被告支付停工留薪期工资。原告未安排被告2008年度及2009年度休带薪年休假，根据 补助金26,336元及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元，支付2009年11月1日至2010年3月31日期间的停工留薪期工资10,000元， ...

就业补助金人民币6，496（1，624元×6个月）元、一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金人民币1，624（1，624元×1个月）元。 关于本案的 判决生效之日起十日内支付原告樊某某一次性工伤医疗补助金人民币1，624元。 三、驳回原告樊某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间，履行给付金钱义务， ...