，就双方在2008年合同工资争议及2009年工资方案达成下列协议：1、朱某某负责开连续冲模，每一零件算一付连续冲模，要求每一个月开出至少一付连续 ，故只能领取与其相应的劳动报酬，朱某某关于公司安排的其他工作导致其未完成补充协议约定任务的主张没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审期间， ...

》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。直到乔 是为香港“松吉”轮船东工作，却没有提供船东的法定信息和是为该船东工作的充分证据；“船舶代理协议”明显不是“招聘劳动者代理协议”，该“船舶代理协议”是否真实、协议的甲方 ...

被告在原告单位的工作年限不是连续的7年时间。2009年6月8日，被告因去西安帮助其母亲办理住房拆迁事宜，向原告请假，要求准假一个月，但因原告 的观点本院不予采纳。对原告作出解除劳动关系决定是否合法，经查明，被告于2009年6月8日向原告书面提出请假一个月左右的申请，原告幼儿园园长口头同意被告请事假二 ...

某某、郭某某，一运公司只承担补充赔偿责任，不应承担连带责任；3、关于原告要求的赔偿数额在质证后予以确定是否合理。 被告郭某某、陈某某辩称，对遇难者家属 宝家具城的工作证明不予认可，理由是该证明有涂改的痕迹，并且家具城没有提供其资质，也就是营业执照，也没有劳务合同；对工资证明不予认可，理由是没有工资表， ...

达软轴厂租用洛阳市水箱配件厂一个车间和东关下园蔬菜交易所五间房屋进行生产。1995年7月，赵某到外地联系业务时，接厂里通知称，庞某甲从本月不上班了，并于1995 的工资是赵某私自决定，庞某甲没有参与。 证据30、1994年4月23日工资表一份。证明张惠玲同时在软轴厂待业社工作期间仍拿着万顺达软轴厂工资 ...

关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误，依据《劳动法》七十三条应当依法享受9个月的失业待遇；三是“办理五险一金并交纳保险费的请求不属于劳动争议范围， 甲、冉某乙之父冉某付某上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付某班工资；四、一审判决对上诉人黔江区弘扬酒店应当支付某上诉人冉某 ...

而导致原告与被告进行协商所发生的合理支出共计355元；7、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金24,188.05元；8、支付两个月工资共计 补偿金共计人民币10,523.51元。根据规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 ...

条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告一直未与被告订立书面劳动合同， 被告在原告处工作是完成计件定额任务，即使偶有加班，实际上原告也按被告的工作量已支付了被告的所有工资，故本院认为被告要求原告支付加班工资没有依据。 综上所述， ...

第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用18名被告后，一直未与之 、工资决定权等都进行了限制，故一审法院认为没有是错误的。事实上双方不存在管理与被管理的劳动关系，被上诉人到哪里工作也是听从县交通局和县汽车站的安排，而不是 ...

单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方 规定，个人应当缴纳部分，是由企业在向工人发放工资中代扣代缴。但因被上诉人原因，被上诉人没有给上诉人按时发放工资，这笔费用当然由被上诉人负担。被上诉人向上诉人收取这笔 ...