，也没有加发加班工资。金浪公司与邓某某虽然签订了劳动合同，但该合同是完全违反了《国务院关于职工工作时间的规定》，根据有关法律的规定，该合同应 支持。 关于第二个争议焦点，金浪公司对邓某某星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司 ...

认定周某某2001年2月23日始，拒绝按东亚公司的指示工作。 就争议2，因无证据证实当事人的劳动合同有约定东亚公司的员工如闹情绪各部门不要时，东亚公司 在二审中的答辩意见与原审诉讼中所作答辩意见一致。 双方当事人在二审阶段均没有新证据提交。 经审理，本院对原审法院所认定的当事人无争议的事实部分予以确认 ...

工作期间认真负责、身兼数职、加班加点地完成了金浪公司及《劳动合同》中所约定的一些工作任务，得到了保鲜制冷中心领导及金浪公司有关领导的一致好评。一 至2003年12月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司 ...

的方法处理。上诉人至今仍然同意被上诉人协商解决文字上的歧义，但是被上诉人出于自身的考虑不愿再回单位工作，拒绝续签劳动合同。因而不能适用《关于修改(广东省劳动 还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。上诉人在新的劳动合同中并没有明确约定以计件工资计算劳动报酬，相反，规定答辩人的月工资为 ...

关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确了双方 某辉作为大有厂代表与冯某某签订，该行为是大有厂的行为错误，本院予以纠正。但是，根据大有厂的部分员工的证言，应当认定冯某某与大有厂确从2000年10月 ...

20．2002年2月28日被告作出的《关于解除顾某劳动合同的通知》一份，证明原告在转岗后仍不能胜任工作，公司决定于2002年4月1日起解除双方之间 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...

杜某于2009年7月应聘至东方神马公司从事司机工作，双方于2009年7月25日签订了一份劳动合同，约定：东方神马公司聘用杜某从事综合事务部 要求被上诉人回去核实加班费差额部分，因为发放工资的证据只有某人单位掌握的最全面，这不但是用人单位的权利也是用人单位的义务，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

月，陈某进入中国南车集团武昌车辆厂(下称南车武昌车辆厂，原武昌车辆厂)工作，双方确立劳动合同关系。2006年9月14日，中国南车集团重组改制成立南车长江车辆 是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业 ...

合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》 各县X区)失业 ...

判决，向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12 该两个月的工资；关于差旅费x元的问题，其已经将票据提供给公司，但是公司没有报销，要求公司给付该笔差旅费。请求撤销原审判决，支持上诉人一审诉讼请求。 ...