时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时，被告因不满工资条件而拒绝签订。2011年6月9日上午11：00左右，原告总经理恰巧有事找被告 请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实，原告也未提供被告严重违反公司规章制度并达到 ...

“偷取”的故意，也没有实际实施“偷取”行为，其行为不符合《员工手册》规定的可以开除条件。综上原判认定事实错误，适用法律不当，请求支持杨某某上诉请求。 的经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、额外工资损失840元和失业待遇x元的请求没有合法依据，本院不予支持。因金冠酒店已经给杨某某建立了社会保险帐户， ...

仲裁裁决书，证明原告在仲裁时黄某某仲裁申请x元，陈述公司X号电话同伙子将其开除，X号办理退社手续。 原告质证认为：对证据一、二、三、五无异议； 熟知甲方（湖南某公司）的服务规定及有关规定、劳动条件、劳动报酬、工作守则等，并同意认真履行。”2003年9月1日，湖南某公司针对全体员工制定了《惩戒管理规定》 ...

经双方协商约定按原劳动合同条件顺延至2009年11月30日。2009年8月始，公司效益大不如前，连续亏损。经查，为部分员工上班期间不专心工作，利用公司 ，第二天就未再上班。无奈，原告于2009年11月28日，针对被告的行为，做出开除、赔偿经济损失等处罚决定。另外，被告于2009年11月25日，私自降价 ...

失业保险金，需要由保险购买单位出具离职证明，为此曾多次找到原告，原告念在多年的员工情谊上，为其出具了“离职证明书”和“解某、终止劳动合某证明书”。因此，自 举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解某劳动合某、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

了原告的合法权益。另外，原告根本不符合应当向被告支付竞业限制违约金的法定条件。故此，请求判令：1、依法判令被告为原告办理并足额补缴2006年10月至 期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7 ...

接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐某某收到该开除通知，并于第二天离开顶臣公司。2009年7月 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 被告不予认可。本院认为，原告未提供证据证明其工作环境已经达到了高温条件，且每个高温日均上班的依据，故原告主张高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持 ...

协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对佛山支公司 。这对保险营销人员来说有失公平——既要受到保险公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有 ...

人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能劝其离开公司。原告 纠纷的原因及该纠纷已达到何种程度，同时也未举示证据证明原告多次与其他员工发生纠纷，具备解除劳动合同的其他条件，故被告将原告除名，解除与原告的劳动合同 ...