在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计某；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及 月，按两倍计某，计某x元。原告要求被告鸿福公司按月平均工资900元支付拖欠其两个月的工资并加倍支付赔偿金计3600元，证据不足，不予支持；其月平均工资应 ...

劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济赔偿金x元，支付拖欠的工资x元，为被告补办社会保险并支付失业保险金，支付未签订劳动合同二倍工资 应按国家有关规定办理。 《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家或者 ...

期间工资差额x元、2009年9月的工资x元，可在一个月宽限期内支付，但被告并未支付，理应支付原告拖欠工资25%的补偿金。故原告要求支付上述期间补偿金 法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位 ...

元（以下币种均为人民币）。原、被告签有劳动合同，工资发一个月押一个月。2009年12月22日，被告突然通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付拖欠的 ，原告辩称，原告没有收到2009年6、8、10、12月的工资，被告理应支付，并支付拖欠工资的25%补偿金；加班费、经济补偿金被告应该支付；社会保险被告应予补缴 ...

工资差额14,500元、2009年9月的工资1万元，可在一个月宽限期内支付，但多鲜乐公司并未支付，理应支付高某拖欠工资25%的补偿金。故高某要求支付 事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜乐 ...

2006年工资共计肆万元整。开封钢厂，2007年6月X号巫某某”。后何某某追索拖欠工资，双方纠纷成讼。 一审法院认为，何某某称自己在华北公司月工资为1万元 没有另行组成合议庭进行重审，同一审判员参加了两次审理。2、对方提交的工资表是经过篡改的，不能作为定案证据。3、巫某某系华北公司财务负责人，其向何 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X ，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X ，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 5月份的工资没有事实依据，故本院不予支持。原告诉请的被告拖欠2009年1、3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动 ...