当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在 在庭审中提交以下证据材料： 证据1、顾XX与达兴公司2008年3月22日签订的劳动合同书。证明顾XX与达兴公司从2008年3月22日起存在劳动合同 ...

提供岗位，何某也是因为湖南徐某没有为其购买养老保险和支付工资和提供劳动条件，才与湖南徐某解除劳动关系。4、湖南徐某强调何某没有出勤才没有发放工资， 18日，湖南徐某(甲方)与何某(乙方)签订了《徐某酒店管理有限公司外聘雇员雇佣合同书》，合同约定：第一条、甲乙双方确定本合同期限为一年，合同期限自2007 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付解除劳动合同经济补偿金x元，加班工资717元，原告垫付的养老、医疗保险费2263元；2、双方未续签 手续。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]X号仲裁 ...

3000元，经济补偿金4733元，合计7733元。 被告江山学校辩称，原告陈某未能办理解除劳动合同手续即擅自离职，原告凌某某虽书面提出辞职但只有江山学校校长王秋 理由不能成立，二原告以被告拖欠劳动报酬而主张经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。原告陈某要求被告支付误工工资600元，因未能提供证据证明其 ...

大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时，符合合同约定和法律规定。 甲已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的 ...

考核情况通报，证明⑴被告以往对在日常教学工作中迟到的老师只是罚款，而并未解除劳动合同；⑵情况通报中没有原告的名字，同时也证明了原告对待教学工作的态度； 20%计算； 被告向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书，证明原、被告的劳动关系； 2、石齐学校教师工资方案及教职员工工资标准表，证明被告处的教师工资 ...

判决认为：原、被告自2005年4月10日起建立劳动关系，并于2006年4月15日签订《劳动合同书》，合同期限从2006年4月15日起至2007年 争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，被上诉人袁某某应按照解除劳动关系前一个月的日平均工资为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人 ...

。古某甲对康思达公司单方面改变工作岗位并降低工资不满意，要求解除劳动合同，但康思达公司不同意解除，古某甲遂于2003年5月19日向佛山市 轻工机械产品设计工作，后取得机械工程师技术资格。双方于1995年5月签订的《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动 ...

公司未能证明其曾通知杜某某领取2003年9月及10月的工资，因此，应向杜某某支付拖欠工资的经济补偿金(1364.17+409.25)×25%=443.36元。对于三鹏公司 的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、解除杜某某与三鹏公司签订的《临时工劳动合同书》。二、佛山三鹏丝绸染整有限公司应自判决发生 ...

。上诉人主张合同终止，不予补偿与事实不符，不予支持。被上诉人主张上诉人支付拖欠工资2480元、偿付经济补偿2400元及额外经济补偿金1200元合法，原审法院予以支持 ，应予照准。即上诉人应支付给被上诉人43天的假期工资1720元，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第十条的规定， ...