。本院依法组成合议庭审理了本案,上诉人聂某某及委托代理人、被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明,被告 》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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年10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2006年5月期间的月均工资为580元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。 )》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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年10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为806元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 )》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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年10月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为491元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。 )》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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请求,不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”的规定,重庆科华建材(集团)有限公司可以不支付姚 ...
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可不来”现象,存在“不想来就不来,不用通知汇报”现象,也存在“中途离开又回来”的现象,灵活性较大,来去活动性较大,工作时间不连续,双方建立或终止 二)》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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请求,不予支持。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4 终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定”的规定,重庆科华建材(集团)有限公司可以不支付罗 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案,上诉人唐某某及委托代理人、被上诉人原野材料厂的委托代理人邓勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明,被告 》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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3月到被告单位工作,实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为502元。2005年12月原告离开被告单位至今未在此工作。 )》第一条第(三)项规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后的 ...
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