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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1999年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1998年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系,被告与其签订固定期限劳动合同并安排工作岗位;2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费, 的精神作出的,原告与被告之间的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷,不属于人民法院 ...
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