请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明：双方当事人对原判认定事实均无异议，本院应予以确认。 二审庭审中，双方当事人均认可截止2003年，刘 上述争议作如下分析判断： 一、刘某某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的《百货大楼改制职工安置方案》，受让方 ...
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松江纸浆厂工作，上海松江纸浆厂的上级主管单位是上海江南纸业有限公司。金某利公司是由中方投资单位上海江南纸业有限公司与金某利(中国)投资有限公司于1994年12月成立 会副主席池亦明处。”孙某某于同年6月1日向金某利公司提出签订无固定期限劳动合同要求。同月3日，工会将包括孙某某在内的140名员工提出签订 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。冼某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。冼某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。徐某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。徐某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。何某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。何某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。岑某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。岑某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。林某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。林某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。梁某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。梁某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。梁某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。梁某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 。刘某某虽然在电饭锅公司工作满十年以上，但签订无固定期限劳动合同必须以劳动者提出请求为必要前提。刘某某虽辩称其在合同届满前一直向被上诉人口头 ...
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