广东华龙远洋渔业有限公司答辩并反诉称：原告的诉讼请求中的工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以合同签订 决非有随意变更之意，该2年劳动合同期为固定期限，除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现，任何一方不得擅自解除劳动合同。原告自愿与被告签订劳动 ...

份关于刘某工资、职某、职某的说明，内容为：“刘某暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职 工资的持续性为由认定至2005年2月18日刘某收取最后一次工资为劳动争议发生之日，作为未超过仲裁申请期限的认定，既未正确审查以上多种书证，也没有考虑到刘 ...

，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11日止；2、苏某某同意从事设计岗位工作；3、苏某某工资为2000元/月， 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同一周后，苏某某认为工资低，与 ...

其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11日止；2、李某某同意从事虚拟现实岗位工作；3、李某某工资为5000元/月， 的，除在规定的时间内全额支付李某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，李某某按约定向某某公司提供正常劳动 ...

职某某公司工作。2011年1月1日，谢某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年12月27日起至法定的或合同所约定的 报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按约定向某某公司提供正常劳动，但 ...

从业人员。双方签订期限2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年 年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 ...

月起为2550元，2007年12月起为2850元（其中工资2000元、租房补贴250元、固定加班工资300元、其他另加项目为300元）。2006年12月23日，原告 年4月23日，原、被告签订期限自2008年4月23日起至2010年4月22日止的《劳动合同》，该合同未约定工资金额。2009年6月2日， ...

杨某某为乙方，双方签订了普利桥镇中心幼儿园园长聘任合同，甲方聘请乙方为园长，约定，合同为无固定期限，待遇为园长每月800元，包吃住，早餐补助1. 杨某某一直在上诉人处上班，并领取工资，双方当事人已形成事实上的劳动合同关系，2007年3月，双方当事人又签订了无固定期限劳动合同，2008年9月，上诉人单方 ...

益阳变电所毛家塘变电站担任临时工。1998年4月1日，两原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年5月1日，两原告与被告签订一年期限的劳动合同 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...

，均未向法院提交有效证据证明。 金易格公司主张鲁某的工资标准为每月税前12350元，是固定工资，每月根据不同岗位另有800元补助，其已经足额向鲁某支付 合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同经济补偿金12500元。金易格公司不服仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内向法院 ...