被告支付2008年4月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除劳动关系经济补偿金2000元并补缴2008年4月1日至2009年12 制，但并无证据证明，故本院对被告上述辩称意见难予采信。 对原告诉请要求被告支付2008年4月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍 ...

2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会签单》上未记载此项辞退理由。由于双方建立 请求。诉讼中，被告提供了下列证据： 1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。 2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。 3、费用汇总报销单 ...

原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009年11月期间未签劳动合同双倍工资x元。仲裁委员会于 发票、仲裁庭审笔录、劳动合同、银行转账回执证明及原、被告当庭陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，原告称 ...

,867.60元；2、杜斯曼公司支付魏某解除劳动关系经济补偿金2,400元；3、杜斯曼公司支付魏某2008年应休未休年休假工资差额551.70元；4、魏 的劳动合同。杜斯曼公司作为用人单位已经履行了订立书面劳动合同的义务，故无需向劳动者支付未签合同的双倍工资差额。对于魏某主张的2009年带薪年休假工资 ...

销售有限公司又在2008年8月29日，再次向陶某快递解除劳动关系协议书，同时鉴于陶某未能提供其他证据证明之后其继续在上海多鲜乐食品销售有限公司工作，故 销售有限公司已在2008年6月30日作出解除双方劳动关系的意思表示，陶某上诉要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付其未签合同二倍工资差额至2008年8月 ...

的劳动关系。现起诉要求被告支付2008年7月至2009年4月未签劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系的经济补偿金2300元、缴纳2008年8月至2009年3月的 签劳动合同双倍工资x元的诉讼请求，本院不予支持。现原告未提交证据证明其离开被告处是因被告解除了与其的劳动关系所致，故对原告要求被告支付解除劳动 ...

明确双方协商一致达成协议，自2009年7月8日起双方解除劳动关系。长宏厂并在该确认书上盖章。但牟某某未在该协议上签字，而是在当日报警称有人不让其离开 报警，不能证明长宏厂要求牟某某离开的事实。在无其他证据证明长宏厂存在违法解除劳动合同的情况下，应由牟某某承担相应的法律后果。其要求长宏厂支付违法解除劳动 ...

，但因双方就薪资问题无法协商一致而最终未签订劳动合同。2009年1月8日，金某某向联合仪器公司提出解除劳动关系。之后，联合仪器公司支付了金某某 工作期间，周六加班，上诉人称在被上诉人解除劳动关系时向其支付的30,183元中包含了一次性补偿金某加班费，但其提供的证据不足以证明其主张，原审采信被上诉人关于 ...

劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三、 加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中被告称双方劳动关系已解除，但无相关证据予以印证，且原告 ...