送到公司各部门领导和总经理处，该表上半部分由张某某本人填写，其中离职原因一栏注明属合同解聘，该表下半部分由公司各部门及总经理签署意见，并注明张某某系 的南阳市鑫港石化有限公司对张某某是按自动离职处理还是按解聘处理的问题。上诉人认为张某某利用管理公司印章的特殊身份私造文书，但没有证据加以证实。张某某已于 ...

年9月受聘为恭城水利电业有限公司合同工，2007年6月20日被该公司解除劳动合同。因涉嫌犯挪用公款罪，2008年10月7日被刑事拘留，同年10月17日 某2006年11月自动离职，其退款时间超过刑法规定“三个月未还”的期限，故辩护人的这一辩护意见本院不予采信；认为被告人蒋某所挪用的公款没有用于非法活动 ...

解除劳动合同并无不妥。上诉人在劳动仲裁委员会受理其申请后，未经被上诉人许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理 ，现一审已要求被上诉人支付一个月的工资给上诉人，故上诉人再要求其它补偿没有事实和法律依据。综上所述，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

期间未按合同条款如期如数交清欠款是错误的，现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭某人申述身体有病，要求病退，如有医院证明，符合条件，可按 了一份郴州市(地区)人民医院姚秀衡医师疾病诊疗建议单，要求被上诉人给其办理病退，但没有交纳保龄金，且仍然在外抓收入。与此同时，上诉人多次要求被上诉人给其办理退休 ...

开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶某没有履行报销手续， 标准和工作年限支付其解除劳动关系经济补偿金。 综上，中讯达公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院 ...

被告缴纳社会保险，被告于2009年12月8日在未办理任何手续的情形下从原告处自动离职，被告以未办理社会保险为由，要求原告支付经济补偿金无法律依据；被告要求原告支付 某被告于2009年担任过安全员；对证某的真实性有异议，两个证某与原告没有劳动合同，无法证某证某所证某的情况，证某出庭作证某客观真实的表达 ...

6月1日至30日的工资有2000元，请求判令被告立即支付原告违法解除劳动合同赔偿金4000元。 被告重庆某某影视传媒（集团）有限公司辩称，原告2011年7月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回 ...

集团常欣集劳人字第[1999]X号“关于某白某同志作自动离职处理的批复”并令欣运公司与你依法签订劳动合同。欣运公司遂以仲裁裁决认定事实不清，适用法律 法律规定；三、你未提供新的证据，以证实你所提申诉有关主张，本案亦没有其他符合立案再审条件的事实。 综上所述，原一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

的处理在程序上不规范，其“限期三个月调离税务部门，过期按自动离职处理”的处理决定没有法律依据，税务部门的内部文件对违法违纪人员的这种处理办法也无明文规定 元，至于车辆损失由保险公司理赔的部分，是基于市国税局和相关保险公司的保险合同关系，与本案并不是同一个法律关系，因此，秦某给市国税局造成的损失数额应当 ...