、云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告没有工作岗位，故待岗至今。 2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（ 原告被昆明某有限公司退回后，被公司按下岗处理。 2005年底，因被告受企业管理体制、营销体制等因素影响，导致企业出现重大亏损，面临歇业困境。2006年1 ...

武陟县华峰实业有限责任某司证明，刘某甲2007年系其厂职工，2007年生产中发生过工伤，厂方愿意配合劳动局进行仲裁。 19、2008年9月25日被告调查 ：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、焦作市劳动和社会保障局《关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（ ...

月19日起至2010年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八 其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告 ...

，且原兴宁市黄槐建筑工程公司无公路桥梁某施工资质。国务院《建设工程安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对 一、保留被告梁某某与原告兴宁市方圆建筑工程有限公司的劳动关系，被告梁某某退出工作岗位。 二、原告兴宁市方圆建筑工程有限公司于判决生效后十日内向某告梁某某支付医疗费 ...

质量法》规定，生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。生产者、销售者依照本法规定承担产品质量责任。 手续。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。原告要求被告务必提供其生产的相关产品之国家强制性产品认证证书原件，缺乏依据。至于原告主张双方所签订 ...

是企业安排决定。按照常理，企业即使加班，也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈某某没有向法庭 不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈某某填写的。 ...

的摩托车前轮胎爆破，以致人车皆翻，而原告没有戴安全帽，违反了《道路交通管理条例》的有关规定。我方于1999年11月4日书面向汕头市有关部门申请对原告 鉴定为伤残一级，完全丧失劳动能力，依据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险 ...

工伤时对于有关法规和规章的理解有误，因为《企业职工工伤保险试行办法》第八条没有规定必须是在工作岗位上发生的伤亡才是工伤，被告把上班时间“上厕所”理解为 非因工伤亡界限的暂行规定》第二条“确定比照因工伤亡的原则为职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡”的规定，即使是“在上下班时间、在上下班必经路线途中 ...

期限为2001年4月18日至2006年4月17日，李某某的工作岗位为在管理部门从事管理工作。2004年3月10日，利生公司的两个中方股东佛山市华文 经济补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均 ...

某托福清市卫生防疫站于2001年11月8日对原告公司突击检测，检测认定原告所有工作岗位的呼吸性粉尘浓度没有超标。2、曾某某曾某原、被告陈某过其于 支持。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第三款关于“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤:(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素 ...