作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付陈某甲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金656元及解除劳动关系的 某戊、陈某己对陈某甲未能提前三十日解除劳动合同的一个月的月平均工资的补偿及解除劳动关系的全部经济补偿，应当单方承担全部责任。理由如下：1、陈某乙 ...

。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。现梁某某要求解除《 制冷中心里人心惶惶。同样地，梁某某在没有预先接到任何信息的情况下于2003年8月4日突然接到金浪公司单方强行下发的时间为2003年7月26日的《 ...

对杨某某该陈某不予采信。2003年10月20日，加明公司单方终止了与杨某某的劳动关系。杨某某对此不服，遂于2003年10月28日向佛山市禅城区 的部分。劳动法及其有关规定规定了劳动合同解除时用人单位支付经济补偿金等的种种情况。而劳动合同的终止则是因劳动合同约定的期限届满或约定终止的条件出现时，双方消灭 ...

声公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李某某，而且应按 法律错误。《劳动法》第二十六条、第二十八条只适用于用人单位主动提出解除合同的情形，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也只有适用违反约定或违法解除合同的 ...

某某，属其单方提出解除劳动合同。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，华天宝公司遣散黄某某，应按黄某某在本单位工作的 用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同， ...

十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通公司应当依照国家有关规定向冼某某支付 ，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...

合同时，也应当在双方当事人同意续延劳动合同的情况下订立。现罗某的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三 ，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济 ...

到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定，1997年7月，5原告同长海县支行在平等自愿的情况下签定的劳动 劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成 ...

予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致 就包含工某，肖某在一审诉讼请求不予解除劳动合同，在二审也明确表示不同意解除劳动合同，万众公司单方要求解除劳动关系于法无据。万众公司在一审诉讼过程 ...

通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式 根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按法某规定提前三十日通知被告，其 ...