为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费 5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个用人单位建立劳动关系。庭审中，原告确认自2008年5月19日起，非 ...

7日内报社会保险经办机构备案……”《河南省失业保险条例》第29条规定“用人单位……，并于终止或者解除劳动关系之日起7日内，将失业人员的名单，档案和终止或者 依法驳回被告的诉讼请求。 原告为证明本案符合立案条件，向本院提交鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会山劳仲裁字（2009）第X号仲裁裁决书一份。 被告户 ...

号文件对被告按自动离职作出处理决定，恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同；2、要求原告支付工伤保险待遇x.60元（其中医疗费1600 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案用人单位单方解除劳动合同，在程序上依法应当事先将理由通知工会，原告并没有提供证据证明已经事先将 ...

被告召开职工大会，告知2008年7月31日与全体职工解除劳动合同，由于原、被告双方对解除劳动关系经济补偿金问题未达成一致意见，被告未向原告支付经济补偿金 除发给经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。本案并非用人单位解除劳动合同，未按规定给予经济补偿金的情形，而是上诉人与用人 ...

：（一）关于被告盐业公司于2005年11月4日对原告崔某某所作出的“解除劳动合同通知书”的效力问题。因被告盐业公司并未提供有效证据证明将对原告崔某某 共和国劳动法》第十六条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业 ...

解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于 规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条第一款第 ...

工会同意，自2008年7月31日甲方决定终止本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

日出生。 上诉人济源市民用爆破器材专营有限公司（以下简称民爆器材公司）与被上诉人程某某劳动争议纠纷一案，程某某于2008年1月8日向济源市人民法院提起诉讼，请求 ，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而非必然解除劳动合同，被告至今也未对程某某作出解除劳动关系的任何决定，故该院认为，程 ...

单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。同时，还规定用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 、驳回崔某某的其他诉讼请求。 崔某某申请再审称，本人在用人单位连续工作28年，虞城农信社单方解除劳动关系违背法律规定。二审法院虽认定虞城农信社解除劳动 ...

，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告 的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...