30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立 需要，自己终止了这种用工关系；2、刘某用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密，商业机密 ...

某，男，29岁，该公司法务工作者。 原告李某某与被告浏阳市A纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月23日立案受理，依法由审判员甘亚 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

驳回原告的诉讼请求。 在本案审理过程中，原告提供如下证据： A1、福州市劳动争议仲裁委员会榕劳仲决［2009］X号裁决书复印件一份，旨在证明原告 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、未按本合同约定支付工资或提供劳动条件的。”申请人在庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据 属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪 ...

拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动补偿金的除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金 ，以前的劳动法也并没有规定未签劳动合同的事实劳动关系是违法的。洛阳××大学作为高等教育学府，岂能不按政策办事，非法用工自愿承担违法责任，由此看来，洛阳×× ...

等人非法搜查其私人物品，非法限制其人身自由，并在其报警的情况下，于当日上午向其作出辞退决定，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排 ，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位 ...

相应利息是合法的，应受到法律保护。陈某为达到侵占此款项的目的伪造的“说明书”是非法的、无效的，是欲盖弥彰。综上（略）述，原判决仍然存在诸多因认定 某违反劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...

人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年10月20日被告的损伤被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告应当根据《工伤保险条例》的规定支付被告 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 ...

》，认定张某乙为因工受伤。2011年2月21日张某乙经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定，该委做出平劳鉴结字[2011]X号鉴定结论通知书，张某 六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...